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强迫劳动的定义
劳动
法员工生病
强迫
上班
答:
法律分析:员工生病无法上班,那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息,如果员工没有证据,那么单位要求上班是合理的,或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。在有医院开具的疾病证明书时,单位不能拒绝员工的请假。同时需要支付员工病假期间的工资。根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或非因工...
企业
强迫
加班,职工应该怎么办?
答:
4、主动解除与单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的
,劳动...
遇
强迫
加班怎么办
答:
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。长期被迫加班一定要维护自己的权利。1、劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
劳动
法领导是否能
强制
要求员工
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者
劳动的
,或者...
劳动
合同签自愿加班可是
强迫
加班合法吗?
答:
《
劳动
合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规
强制
性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议...
劳动
法从哪年开始
强制
交社保
答:
法律分析:是从2008年5月1日起开始
强制
要求执行的。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定...
公司
强迫
员工换自己不喜欢的工作环境有没有违反
劳动
合同法?
答:
只要您的
劳动
合同中对工作环境作了明确说明,就不能无故更换,如果更换必须双方协商一致后才可以。如果您的劳动合同对工作环境没有说明,就不算违反劳动合同法,因为没有明确
定义
的东西,法律是无法保护的
公司领导
强制
员工加班,不加班算旷工,这样是否合理?
答:
用人单位不加班算旷工违法,但属于《
劳动
法》第四十二条规定情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此...
请问公司能不能
强制
安排出差?
答:
根据《
劳动
合同法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果
强制
变更上班地点可以申请仲裁 根据《劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动...
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