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离职拿工资
我自主
离职
能
拿到
我前面几天上班的
工资
吗
答:
不管以什么理由
辞职
,
工资
支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资
根据劳动法,不
辞职
能不能拿得到
工资
?
答:
劳动者没有
辞职
,没有办理
离职
手续的,用人单位是可以拒绝支付其
工资
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
自动
离职
上月
工资
能
拿到
吗
答:
1,
工资
应支付。2,“自离”不受法律保护,可能带来一些问题,给自己今后重新上班带来麻烦。还是这样好
突然
辞职
,没有签劳动合同,能
拿到工资
吗
答:
1、没有签订劳动合同自动
离职
能
拿到工资
;2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
离职
了还可以
拿到工资
吗? 在公司没有签劳动合同社保什么都没有 急...
答:
自动
离职
一般要看你已经离职的时间有多长。15天之内是可以再去找企业所要
工资
的。但是你必须提供证据证明。比喻:工作证、同事、客户或供应商等。或者你在公司工作期间签署的文件、表格等都可以证明。
有法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
的么?
答:
没有任何法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
我在我们公司上班了20多天现在要
离职
我能
拿到
全部
工资
吗?
答:
如果你当初进公司时公司防方面已经跟你说过相关规定的话就一定要等到15天以上才能走。 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
在富士康上班我紧急
离职
是否能
拿工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、紧急
离职
,单位应当要在离职的当天结清所有的
工资
;3、但如果劳动者因为紧急离职给单位造成损失,则要承担赔偿责任;4、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
辞职
离职
怎么才能
拿到
钱
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班
工资
、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 5、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX...
离职
后公司不发
工资
和提成,怎样合法去解决?
答:
用人单位拖欠
工资
,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
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