第1个回答 2021-08-20
签劳动合同时工资待遇空着没填，现在给你降薪本身就是不合法的，但当时你已经在劳动合同上签字了，视同你认可这种行为。
第2个回答 2021-08-19
确定劳动合同的时候，工资待遇空着没有填，现在给你降薪，这种做法我认为是不合法的，虽然他当时工资待遇控制每天，但是由发工资的证明你可以拿着证明去和他说明
第3个回答 2021-08-20
如果签订劳动合同时，工资待遇空着没有写入。现在单位给你降薪。这也是合法的。因为当时合同里没有写明。
第4个回答 2021-08-20
那在签劳动合同时为什么工资待遇是空着的没填所以现在给你降息是属于合法的因为你这个合同就是一个不合格的合同。本回答被网友采纳
第5个回答 2021-08-20
签劳动合同时，工资待遇空着没填，现在给我降薪合法吗？肯定是不合法的呀。