00问答网
所有问题
当前搜索:
降薪
公司
降薪
20%违反劳动法吗
答:
公司
降薪
20%是否违反劳动法取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致,则违反劳动法;如果双方能够协商一致并达成降薪协议,则降薪是合法的。在降薪过程中,公司需要遵守相关法律法规,尊重员工的知情权和权益,确保降薪的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
企业降工资怎么办
答:
1,首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由降职
降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
国企
降薪
需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以提出劳动仲裁。法律规定变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过调岗达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足工资和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
降薪
违反劳动法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
公司违法
降薪
,怎么补偿
答:
公司降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司工资改革
降薪
合法吗
答:
公司工资改革
降薪
是否合法,需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。正文:一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革:公司有权对工资制度进行调整和改革,以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑降低员工的薪资,例如公司...
公司可以给员工
降薪
吗
答:
公司可以给员工
降薪
吗 在某些情况下,公司可以给员工降薪,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套工薪标准,无论是私企还是国企都要依据规定来进行,如果出现随意的
降薪
就是属于违反《劳动合同法》,受害者职工可以向劳动部门进行仲裁,从而来保障自己的权益不会受到任何侵犯,当然在维权的时候要依法维权。【法律分析】《中华人民共和...
企业
降薪
需要什么程序
答:
根据我国法律规定,合法的调岗
降薪
流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向。劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款,在已有明确合同约定的前提下,用人单位降低...
企业
降薪
违反劳动法吗
答:
企业
降薪
违反劳动法。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关部门或律师寻求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
江苏裁员60万公务员
中国今年为何都降工资了
2024体制内降薪即将到来
降薪多少幅度可以仲裁
2024年降薪红头文件
福建公务员不发年终奖
为什么全国降薪这么严重
中国公务员开始大幅降薪
2024年将迎来大规模裁员