签劳动合同时工资待遇空着没填现在给我降薪合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

签劳动合同时工资待遇控制没填，现在给我降薪合法吗？签劳动合同的时候，工资待遇一栏空着，没有填，现在却给员工降薪，这是不合法的。但是劳动合同签署的就有问题，员工应该在第一时间提出这个问题。而不能等着出现了问题才站出来说话。

Answer 2

确定劳动合同的时候，工资待遇空着没有填，现在给你降薪，这种做法我认为是不合法的，虽然他当时工资待遇控制每天，但是由发工资的证明你可以拿着证明去和他说明。

Answer 3

这样的情况当然是比较合法的，因为没有签字，所以现在他想要降薪的话，也是属于合法的，而且你也没有证据证明自己当初的工资和现在是不同的

Answer 4

签劳动合同时，工资待遇空没有填，现在给我降薪合法吗？因为你签劳动合同时，工资待遇没有钱，这就是一个存在的最大的问题，现在给你降薪，就是因为签合同待遇的时候没有签空白，所以随便可以给你降薪了，这个没有法律约束的

Answer 5

首先当初签劳动合同时工资待遇一项空白就是违反劳动法，现在降薪不能说合不合法，只能怪你当初没认真仔细看清劳动合同协议。