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员工病假期满后身体未康复,单位不让上班,还不解除合同咋办
员工病假期满后身体未康复,单位不让上班,还不解除合同咋办
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推荐答案 2018-03-07
这种情况就是逼你自己提出辞职,这样单位就可以不要支付补偿赔偿款。你可以强行上班,也就是说在劳动合同没有到期之前,我只能来上班,剩下的让单位自己处理
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病假
到期,不能
上班,
公司也不安排其他岗位,也
不解除
劳动
合同,员工
...
答:
如单位违法解除劳动合同,
可要求其支付经济赔偿金
。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
非工伤
病假
满
了
公司
不让
回去
上班
又
不解除合同
逼人主动离职?
答:
1、因住院及外出其他医院看病检查,未向公司提交病假请假单,病历证明,但是公司知道出车祸事件:请病假手续不完备,公司有权视为旷工行为,按照公司的考勤管理制度结束劳动关系,但是结束劳动关系需要法定程序通知
员工,
公司没有该行为,视为其不主张结束劳动关系;2、公司给发了6个月当地基本生活费:旷工或...
求助:我公司一
员工病假
结束
后,
又不来
上班,
又不办离职手续,我们该
怎么办
...
答:
如果病已经好了,无辜不来上班,
你就可以依据公司规章制度给他发个解除劳动关系的通知
。如果病还没好,在规定的医疗期,你就不能解除劳动合同。如果病好了,不能从事原来的工作也不能从事你们安排的其他工作,你们可以支付一个月的工资或者提前一个月通知他解除合同。这样劳动关系从通知时就解除,至于他...
员工
患癫痫病
病假期满后身体未康复,单位不让上班,还不解除合同咋办
答:
【1】员工病·没有好
,单位
应该给员工一定的医疗期治病。医疗
期满后
可以分配适当的工作。【2】分配适当工作也不能干的,可以按照劳动
合同
法第40条解除劳动合同。给这位病人经济补偿金。按照在本单位工龄每满一年补偿一个月工资。参考:网页链接青岛市政府文件 关于印发《青岛市人力资和社会保障局劳动者...
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