除非是造成公司严重的损失，否则一般不会追责。
一般情况，员工在工作中出现违规操作的问题，单位有权依据公司的规章制度予以处罚。但是，仅限于在职期间。员工离职后，单位无权再行追责。
因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
在职期间出错，即使离职，也应该承担责任。
在职期间，自己由于工作疏忽或者不认真，出错后对公司或者他人，造成了重大的损失，即使你离职了，公司和他人也会追究你的责任，你也应该为你的失误而买单，而不是一跑了之。
自己离职后，知道由于自己的出错，而给公司和他人造成了巨大的损失，自己应该主动承担自己的责任，为自己塑造良好的行业形象。
整个社会也应该有这种共识和规则，谁犯错谁买单，不应该一走了之，也不应该逃避，而应该终身追责。
在职期间，你享受公司对你的各种各样的待遇，就要全心全意的为公司服务，而不是三心二意敷衍了事，最终酿成了恶果，就要自己去承担。
在职期间出错，离职后要承担责任，不仅是道德问题，而且也是法律问题，法律上也是支持的，如果自己不愿意承担或者逃避，也会受到法律的严惩。
希望每个人能够认真的工作，避免在工作中出现各种各样的错误。
在工作中已经犯了无法改变的错误，这个时候不要慌，越慌越乱。冷静下来预测一下，出现最坏的可能会是什么。还有什么办法能让事情得到一个缓冲，如果能有缓冲的时间，多少可以利用这个时间想点办法。或者去做些帮助的改变。寻找问题所在，一个错误不可能是平白无故的发生。有的朋友有错误，害怕领导会责怪自己，不敢说出实际，或者不去找原因。错过了挽救的机会。还有就是要稳定自身的情绪，及早的主动的找领导承担责任。至少争取一个坦白从宽。
在职期间出错，离职后需要承担相应责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行条例》第十六条规定： 因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体程序是：用人单位要求劳动者进行赔偿，可以在收集充分证据，申请劳动仲裁。
1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。材料有：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，一般在5个工作日仲裁委给予立案，进入双方举证、答辩程序期，开庭审理前，要对双方进行调解，调解不成的，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结，对于裁决书不服，劳动者可以向法院起诉。
3、申请劳动仲裁期间，不影响劳动者新的工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。