第1个回答 2007-06-30
不合理
国家对此有规定，
每月的工作日只有两种计算方式
1.当月实际天数-当月双休日（按加班计算）和国定节假日（按加班计算）
2.按一年的月平均工作日（22.9天或23天都可以）
所以 日工资＝月工资除以当月工作天数
以你为例1800/22.9＝你的日工资，加班和请假应在此基础上结合企业具体规定计算
由于劳动者处于弱势，这种权利很难维护，因为一旦闹开了你就很难继续在公司呆下去
建议你可以先收集证据，在离开企业时可向劳动仲裁委员会或法院再主张自己的权利，时效是两年之内
第2个回答 2007-07-12
现在国家法定的月平均工作日是20.92天，如果你们公司按法定假日休息，每月按这个天数计算休假和加班都是合理合法的，如果每周工作日超过40小时，可以要求支付加班工资，不过说实话私企很少按规定支付加班工资的，所以如果不考虑加班费，按26天计算病事假工资没有错．
如果要争取你的合法权利，应该是去争取加班工资！
第3个回答 2007-06-28
合理啊！
现在私企都是这样的，有的还把休息时间除去，都是实行日薪，就是工作一天给发一天的钱！
这样请假是有点不太划算！
但是没办法，你要想上班的时间比原来按30天算多了吧，想想是一样的！本回答被提问者采纳
第4个回答 2007-06-28
如果你现在的公司存在这种情况:
每个星期中有一天的休息日,那么一个月当中就至少共有4个休息日,当然必须把休息日减出来作计算.
上述只是可能的解释,可能老板娘还有另外多个更合理的借口.
狼要吃羊会有一千个理由.成本的控制就等于资金的积累.
学会自己比较吧,能留就留,不留就走.