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劳动法规定企业应替员工购买的五险一金具体指哪些?
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推荐答案 2019-05-06
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
如果企业未依法为员工购买五险一金,可分别向当地社会保障局和住房公积金中心举报投诉.
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第1个回答 2019-08-02
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金应从参加工作之日起为职工缴纳社会保险。
相似回答
劳动法
关于
五险一金
的
规定?
答:
中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金),
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等
。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
劳动
合同
五险一金
的
规定
有
哪些
答:
劳动合同五险一金的规定有,在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金,
具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险
,以及
住房公积金
。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。 一、劳动合同五险一金的规定有哪些?劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在在30日内为劳动者...
公司
为
员工
缴存
的五险一金
是什么
视频时间 00:52
五险一金指
的是
哪些
答:
五险一金是中国大陆劳动法规定的企业为员工提供的社会保险和
住房公积金
的统称。
具体包括:1. 养老保险:为员工在达到法定退休年龄后提供经济保障
,以维持基本生活。2.
医疗保险
:用于支付员工及其家属的医疗费用,减轻因病致贫的风险。3.
失业保险
:当员工失业时,提供一定期限的生活补贴,帮助其过渡期间...
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