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上满8个小时算旷工吗
临时工上班
八个小时
后不去加班算不
算旷工
答:
临时工上班
八个小时
后不去加班不
算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
劳动法规定的5天
8小时
,星期六、星期天不去上班是否
算旷工
?
答:
1、不
属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
请问正常上班
8小时
,晚上公司要求加班,而自己没去,算不
旷工
答:
现在社会工作日益繁忙,人的压力日益增加,加班加点对我们来说已经是一个很普遍的事情!原则上来讲加班是不合规矩的,但是从社会当前的形式来看,加班已经成为一个不成文的规定,某种意义上来讲,他已经是非常合理的。公司要求加班,你没去不
算旷工
,但是他会对你在这个公司工作带来很大的影响!你的领导...
迟到多久
算旷工
答:
一、迟到多久
算旷工
1、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
迟到多久
算旷工
?
答:
一、迟到多长时间
算旷工
1、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...
迟到多久
算旷工
?
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3
个小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
上了
8小时
班直接打卡下班
算旷工
还是早退?
答:
您好,公司没啥要求,应该属于正常下班 当上班时没打卡
算旷工
国家规定上班迟到多久
算旷工
答:
劳动法对
旷工是
没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作...
迟到多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4
小时
以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久
算旷工
的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为...
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
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