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上满8个小时算旷工吗
工厂规定12小时制,如果我星期六只上了
8个小时
想下班了,这样算不
算旷工
...
答:
加班不属于强制性,工厂不能
算旷工
处理的。不过没有沟通好就休息,再领导眼里领导印象不好。
矿工
8小时
要扣多少钱?
答:
按照每天工作八
小时计算
,
旷工八小时
至少要
算旷工
一天,如果不是连续旷工的话,甚至可以算旷工两天。那么就要把你的月工资,除以21.5天,算出你的日工资,再乘以你的旷工天数,就是要扣的钱了。旷工扣钱还不算大事,通常企业都有规定,一个月或一年内旷工几天,就要做除名处理。
在厂里上班
上满8小时
后离开算不
算旷工
答:
不算
在流水线上工作,上午和下午做了
8个小时
,晚上要加班我不去会记
旷工
...
答:
不会的啊,正常上午班流水线作业,上午
八小时
,上午和下午一共做了把钥匙哦,卖的是你是怨你志愿想挣这个钱的话就可以,如果不去加班儿不可以算。旷工,如果他给你
算旷工
的话了,那你可以上劳动仲裁。去告他,八小时以外都是自愿的。
临时工上班
八个小时
后不去加班算不
算旷工
?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作
8小时
,8小时以外的工作需要另外约定不想去可以不用答应。
旷工是
对员工的,临时工没有旷工的说法,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的需赔偿损失。
...时间
是
四点到四点(12小时),如果我只
上八个小时
,打卡下班(主管不让...
答:
工作的最后一天,原本
是
要上12个小时的,现在打算上完
8个小时
就下班。作为离职者,这种心情是可以理解的,但一定注意以下几个问题:一、熟知公司厂规厂纪,防止触范 这种提前下班的情形,在大多数公司的厂规厂纪上应该叫做早退,而不是你所担心的
旷工
。当然,具体要看你们公司的厂规厂纪是如何规定的,有...
超过劳动法工作时间不上班
属于旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并不
属于旷工
行为。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
请问正常上班
8小时
,晚上公司要求加班,而自己没去,算不
旷工
答:
现在社会工作日益繁忙,人的压力日益增加,加班加点对我们来说已经是一个很普遍的事情!原则上来讲加班是不合规矩的,但是从社会当前的形式来看,加班已经成为一个不成文的规定,某种意义上来讲,他已经是非常合理的。公司要求加班,你没去不
算旷工
,但是他会对你在这个公司工作带来很大的影响!你的领导...
国家规定上班迟到多久
算旷工
答:
迟到一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
我们加班
是
12小时,
旷工
安几
个小时
答:
按国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每天工作时间
8小时
,
旷工
一天应指8小时工作时间。按《劳动法》第四十一条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。劳动者不加班不能按旷工处理,旷工时间
计算
与加班时间无关。劳动者...
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