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乙肝病毒携带者单位有权开除
...如果公司知道了我是
病毒携带者公司有权辞退
我吗?
答:
当然没有权利
。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染,在劳动者完全具备劳动能力的情况下,用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先,乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案(施行)》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业...
用人
单位
能以
携带乙肝病毒
为由不录用吗
答:
因此,
用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病毒携带者从事的工作外
,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,更不能以劳动者系乙肝病毒携带者为由拒绝录用。法律依据:《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》 第二条 进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利...
有
乙肝单位
能
开除
吗
答:
乙肝虽然是一种传染病,但是对于那些乙肝的携带者,
单位是不得随意开除的
,否则单位在与职员解除劳动关系时,需要按照《劳动合同法》的规定,向职员支付一定数额的经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的是属于可以辞退的情况。在当...
新员工是
乙肝病毒携带者
,已经签了劳动合同,能否
辞退
?
答:
乙肝虽然是一种传染病,但是对于那些乙肝的携带者,
单位是不得随意开除的
,否则单位在与职员解除劳动关系时,需要按照法律规定,向职员支付一定数额的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
如果入职之后
公司
福利体检检查出是
乙肝带菌者
,公司会
辞退
你吗?_百度知 ...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
乙肝病毒携带者
会被
开除
吗?
答:
你好,
乙肝病毒携带者
的工作不会因为乙肝病毒携带被
开除
。国家有法律法规明确规定的。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业的
权利
。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定“用人
单位
招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
用人
单位
在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将
乙肝病毒
血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原
携带者
的隐私权。因此,用人单位无故解除乙肝表面抗原携带者的劳动...
员工是
乙肝病毒携带者
,
公司
能否与其解除劳动合同?
答:
首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定,除非双方已在合同中约定一条:员工方被查出为
乙肝病毒携带者公司
方可以
辞退
,否则公司没有这样的
权力
。根据《就业促进法》第30条规定:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑...
马上要进企业实习了,我是
乙肝病毒携带者
,肝功能正常,听说体检会被
辞退
...
答:
乙肝病毒携带者
,肝功能正常,除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,用人
单位
不得以劳动
者携带
乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或
辞退
、解聘。相关文件如下:《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业
权利
的通知》二、进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利,保护乙肝表面...
马上要进企业实习了,我是
乙肝病毒携带者
,肝功能正常,听说体检会被
辞退
...
答:
乙肝病毒携带者
,肝功能正常,除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,用人
单位
不得以劳动
者携带
乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或
辞退
、解聘。相关内容如下:除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用...
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