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事假扣全勤奖合理吗
事假扣全勤吗
答:
法律分析:1、请事假扣全勤奖是合理的吗,
可以看公司的规章制度是如何规定的
,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
请
事假
要扣我一个月的
全勤奖
我还在试用期
答:
劳动者请事假,
用人单位扣劳动者一个月的全勤奖是合法的
。全勤奖,顾名思义,就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖,也是公司自己制定的,以一种奖励或者是补贴的形式发放的,劳动者当然在合同里是找不到的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就...
上班请
事假
。是不是就没有
全勤奖
拿?
答:
我想应该规范请假的制度和全勤奖挂钩
。事假和病假还不一样,频繁的请事假全勤奖应该没有,表现积极工作踏实,从激励优秀员工的立场出发应该有全勤奖
请
事假扣全勤奖吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的。
全勤
指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、薪酬管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
员工请假半天该
扣全勤奖吗
答:
公司的规章制度是可以的,
只要合理,不违反法律法规
。迟到扣除不扣除总考勤奖金额,扣除总考勤奖金额,按公司制定的考勤管理制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
请半天
事假扣全勤吗
答:
2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
在央企上班,请半个月
事假
,全月奖金扣完
合理吗
答:
对的,有规章制度规定,超过十天以上,不是
扣奖
,而是没有资格得奖。不但月奖没有,连
全勤奖
,年奖都要受到影响,所以央企鼓励职工出全勤。
我校规定:老师请病、
事假
一天扣80元。本学期的
全勤奖
全扣。期末,师德师...
答:
请病假扣工资当然不
合理
单位无权扣员工工资 注意的是 请
事假
是没有工资的 至于
全勤奖
之类的无法律无法规调整 所以学校有权制定
请半天
事假扣全勤吗
答:
2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的...
在央企上班,请半个月
事假
,全月奖金扣完
合理吗
答:
对的,有规章制度规定,超过十天以上,不是
扣奖
,而是没有资格得奖。不但月奖没有,连
全勤奖
,年奖都要受到影响,所以央企鼓励职工出全勤。
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