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公司员工调到其他公司合法吗
公司
突然把
员工调到另一个
地方工作
答:
1、如果签的是本地工作,
公司
现在把
员工调到
外地工作,则这个属于劳动合同变更,公司必须与员工协商一致才可以的,公司单方面变更劳动合同,未经员工同意,则是违反劳动合同法的,员工可以拒绝去外地工作的。 2、如果员工与公司签定劳动合同时,工作地点没有任何限制,则调至外地工作,是
合法
的,这个对公司来说...
公司
解散,要强制把
员工调到
另外一家公司是否
合理合法
?
答:
不
合法
,
员工
有权利选择,强制性的可以去劳动仲裁申请相应的法律援助。。
公司
把
员工调到
合作
企业
上班不去开除
合法吗
?
答:
合法
的,作为
员工
第一应该服从组织分配,不服从分配开除是合法的,你想不去就不去岂不乱套,端人家的碗受人家的管,想有工作赚钱就得服从单位组织安排
公司要求
员工
转签
其他公司合法吗
?
答:
不管是劳动合同期内,还是
公司
劳动合同期满,只要老板要求劳动者转签合同到非原公司,都可以答应,但前提是不要忘记了自己的经济补偿金或赔偿金的问题。
劳动法,公司有权把
员工
从本公司调离到其它
公司吗
答:
按劳动合同法的规定,客观情况发生变化才可以协商调动。协商不成解除,单位支付经济补偿金。
公司
借调
员工
到
其他
区工作,员工不同意,公司就要求你辞职且不作任何赔偿...
答:
如果签的合同上约定可以借
调到其他
地方,那就
合法
了只能服从.如果没有约定这一条,显然不合法.因为劳动合同法上有规定:变更劳动合同法,要双方协商一致,如不能协商一致,
公司
要提前1个月以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。(如果不提前通知,那就要支付一个月工资,两者选...
关于总公司借调分
公司员工
,但并未签署劳动合同是否
犯法
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,是属于一种违法行为,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司搬迁安排
员工
去旗下子
公司合法吗
?
答:
公司搬迁安排
员工
去旗下子
公司合法吗
?我个人觉得公司搬迁安排员工去旗下子公司,我觉得应该也是合法的,毕竟这也是属于一种职业调动
公司调
我到外地去上班,是否
合法
呢?
答:
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位...
员工
入职后被
另一个公司
管理
合法吗
?
答:
这是很正常的情况,完全
合法
。2、驻在。当两家
公司
存在业务往来的时候,一家公司派人到另一家公司驻在,就是很正常的现象。当某个
员工
被派往另一家公司驻在的时候,他就要每天到那家公司上班了。这时候,他当然要归那家公司管理。这样的情况,同样合法。3、劳务。现在有很多人入职的是劳务公司,做...
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