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公司要被收购我们要怎么办
公司被收购
老员工
怎么办
答:
公司被收购,
原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生...
公司被
其他
公司收购
了,员工
怎么办
答:
法律分析:公司被并购的,员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司
。原来的劳动合同继续有效,员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务,但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
私人
企业被
国企
收购
员工
怎么办
答:
政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位
,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,控制在两个月以内,以保证收购的顺利进行,过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同。法律依据:《中华...
公司被收购
,员工
要怎么
争取赔偿
答:
若公司被收购后,解除与劳动者的劳动关系的,
此时可以要求公司赔偿
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
企业被收购
后员工一般
怎么
处理
答:
法律主观:被收购原公司员工可以保持录用,由新公司按照原约定履行原合同
;新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的,原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
公司被收购
了以后,原股东
怎么办
答:
公司
被收购
后对原股东与存续的公司无关。收购
公司需要
满足双方都具有法人的资格并且收购合法。
收购公司
时需要准备目标公司的债权债务的情况、目标公司的董事会决议以及职工意见等相关资料。公司被收购后原股东如何处理,依据收购的协议而定,如果股东的股权被收购的,就
需要办理
注销登记,修改公司章程是股权的...
公司被收购怎么办
?
我们应该
怎样维护我们的劳动权益
答:
你好,
公司被收购
不影响你与原公司之间劳动合同的继续履行,公司被收购后,若发生原部门被撤销等客观情形致使原劳动合同无法履行的,公司应当与你协商变更原来的劳动合同,若双方就此无法达成一致意见的,公司可以解除你,但是应当按照法律规定提前三十日通知你或者额外支付你一个月的工资,此外,公司还应当...
公司被收购
员工
怎么办
答:
员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
企业被收购
了
需要
做哪些工作?求专业的律师团队解答~
答:
我们办理
了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出资怎样进行破产的问题等等。所以,在打算进行
收购公司
时,收购人
应该
首先在工商行政管理局查询目标公司的基本信息,其中应该主要查询公司的注册资本的情况。在此,收购方
需要
分清实缴资本和注册资本的关系,要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形(查清出资是否办理了相关...
公司被收购
后对员工的赔偿标准
答:
1、
公司被收购
不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
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