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劳务合同到期没续签也没让离职
劳务合同到期
,公司不叫我走,我该怎么办
答:
3. 如果劳务合同到期后,劳动者未离职,同时也没有与用人单位签订新的劳动合同,
这可能违反了劳动法规定
。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定,劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3天通知即可解除...
劳务合同到期
,公司不叫我走,我该怎么办
答:
1、劳务合同到期,公司未通知员工离开,若员工想离职,需要提前30日通知用人单位
。劳务合同到期未续约,但是劳动者继续在用人单位上班的,劳动者与用人单位构成事实上的劳动关系。若劳动者想离职,需要提前30日通知用人单位。2、劳务合同到期,劳动者也可以与用人单位继续签订合同。3、劳务合同到期,劳动者未...
劳务
派遣
合同到期后没有续签
后还在上班怎么处理
答:
法律分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳务合同到期
后
没续签
仍然任职
答:
法律主观:1.劳务合同到期没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同, 用人单位单方面解除劳动合同 ...
劳务合同到期没
有
续签
且还在继续工作算不算违法
答:
可以起诉至法院
。3. 在申请劳动仲裁期间,劳动者可以继续在新单位工作,这不会影响其权益。综上所述,劳动合同到期未续签且继续工作是违法的。用人单位未与劳动者续签合同的,应每月支付双倍工资,但最长支付期限不得超过十一个月。劳动合同到期不续签,用人单位无需提前30天通知劳动者。
劳务合同到期没
有
续签
且还在继续工作算不算违法
答:
不
续签
的,用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者,但最长的支付期限不能超过十一个月。
劳动合同到期
不续签,不需要提前30天通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
劳务
派遣
合同到期
,既不说
续签
,
又
不说解除合同,应该怎么办?
答:
保险公司没有
给
你续买,有了什么问题主麻烦了。建议找派遣公司协商,如果还不能签合同。你也就不要干了,因为你合同公司都不愿意签了,还会给你买保险吗。你只是派遣,用人单位要不要用人,那是他与派遣公司的合同关系。如果你个人与用工单位签订合同的话,是
劳务合同
。是两个不同法律调整的问题。
合同到期
后,单位没有
续签也没
有辞退的意思,我可以直接走人吗?_百度...
答:
可以试听和公司打招呼,毕竟工作人员还需要为其办理
离职
手续,以便离职者重新寻找更好的工作。一般来说,
劳动合同
中详细说明了用人单位和员工之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约
到期
时,一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力,以确定是否完成
续约
。另外一方面是因为...
劳务合同过期
还在上班
答:
劳动合同合同到期
,若是还在工作,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个...
劳务
派遣
合同到期后没有续签
后还在上班怎么处理
答:
法律分析:如果劳务派遣
合同到期
派遣单位不
续签
,还继续用工的话,需要进行经济补偿。劳务派遣关系属于
劳动合同
法的调整对象,所以有关劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
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