00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同和劳动法冲突
劳动合同和劳动法冲突
答:
法律主观:1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除
劳动合同
。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳...
劳动法
和劳动合同法冲突
时怎么办
答:
法律分析:我国劳动合同法的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以
劳动合同和劳动合同法
相违背的,是应当以劳动合同法为准的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...
合同和劳动法
有
冲突
按哪个执行
答:
法律分析:以
劳动法
为准。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用...
当
劳动合同和劳动法
相
冲突
的时候该怎么办
答:
您好,我国
劳动合同法
的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以
劳动合同和劳动合同法
相违背的,是应当以劳动合同法为准的。浙江东辰律师事务所胡律师
劳动合同与劳动法
不一致的怎么处理
答:
劳动合同
当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释(二)》第16 条规定:“用人单位制定的内部规章制度与 集体合同或者劳动...
劳动合同与劳动法冲突
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予誉告,贵令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同和
集体合同的优先适用效力,是在没有约定...
劳务
合同与劳动法冲突
答:
劳务合同主要由民法、经济法调整,而
劳动法
则由社会法中的劳动法来规范调整。 (8)受国家干预程度不同:
劳动合同
的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位 解除劳动合同 必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预...
《
劳动合同法
》第三十七条和《
劳动法
》第三十二条是否
冲突
?
答:
《
劳动合同法
》第三十七条和《
劳动法
》第三十二条不
冲突
。一,劳动法规定的是劳动者在试用期内和用人单位具有二,三项违法事实,劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。二,劳动合同法规定的是在正常{用人单位没有违法]情况下,劳动者因为个人原因需要解除劳动合同的具体规定。主要是解除劳动合同时间的要求。...
劳动合同法
第十四条
与劳动法
第二十条应该如何解决
冲突
用人单位是否...
答:
劳动合同法第十四条
与劳动法
第二十条并不
冲突
。
劳动合同
法第十四条是对劳动法第二十条的进一步补充,更全面更完善。符合劳动合同法第十四条第二款第一、第二、第三项规定和第三款规定的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这里面需要注意几点:连续两次签订固定期限劳动合同,是指2008.1.1劳动合同法...
2008年
劳动合同法
和1995年的
劳动法
两者内容发生
冲突
,对同一问题规定不一...
答:
为适用2008年
劳动合同法
。依据《中华人民共和国立法法》第九十二条规定:同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同条款与劳动法冲突
劳务合同辞退怎么补偿
劳务合同和劳动法冲撞了
劳动合同法对个人的弊端
劳动合同法对经济的影响
当法规与劳动法冲突时怎么办
劳动法为什么没有作用
劳动法大于劳动合同吗
合同和劳动法以谁为准