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劳动法产假多少天
2024年
产假
新规定
多少天
答:
综上所述,
国家法定产假是98天
,还要根据当地政府的规定适当延长。若女性职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中
产前可以休假15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
产假
共
多少天
答:
法律分析:根据我国法律应享受不少于98天的产假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
北京
产假
2024年可以休
多少天
答:
综上所述,北京2024年的产假天数将根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人口与计划生育条例》来确定。
女职工在生育期间享有不少于98天的产假
,同时还可以享受生育奖励假和配偶的陪产假。具体天数需要参考相关规定和实际情况。【法律依据】:《北京市人口与计划生育条例》第三十一条 机关、企业事业单位、...
女职工
产假多少天
答:
《女职工劳动保护规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中
产前可以休假15天
难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
劳动法
规定的
产假
是几个月
答:
国家法定产假是98天
。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中
产前可以休假15天
。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,产假一般从分娩...
国家
产假
规定是
多少天
答:
女职工生育享受98天产假
,其中
产前可以休假15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
国家规定
产假多少天
答:
产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据《劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假
。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步...
产假多少天
答:
根据我国法律,应该享受98天以上的产假。我国《劳动法》规定,第51条劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。第62条女职工生育享受90天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定,
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可休15天产假困难的,增加产假15天的多...
女职工生育
产假
不少于
多少天
答:
首先,关于产假的具体规定,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育产假为
98天
,包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果女职工难产或者多胎,产假可以增加15天。具体的规定可以参照上述法律法规。其次,关于产假的工资待遇,根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女...
产假多少天
2023年新规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》关于产假的规定具体如下:1、女职工生育享受158
天产假
;2、难产增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴...
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