00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法是不是提前一个月解聘员工
员工
离职未
提前
30天
劳动法
怎么规定的
答:
1
、根据新的《
劳动合同法
》规定,如果
员工
没有
提前
30天,企业不能按照《
劳动法
》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
公司给
员工
签
劳动
合同中提出如需离职需
提前
三
个月
提出违法吗_百度知 ...
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工
主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反
劳动法
,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
试用期要
辞退员工
要
提前
通知吗
答:
《
劳动合同法
》是没有规定试用期内解除劳动合同需
提前
几天通知
员工
本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...但老板说你们
员工
简历说
是提前一个月
有这样的合理要求吗?_百度...
答:
《
劳动合同法
》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位的说法不正确。纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
合同到期未
提前
30天通知怎么赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付
1个月
工资。 工龄 不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。法律客观:《
劳动法
》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知...
劳动法
关于公司主动
解聘员工
,经济补偿是如何规定的
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)...
劳动法辞退员工
规定
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
劳动法辞退员工
的规定
答:
违纪
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。一、
劳动法
规定...
员工
被
解雇
离职日期应该是啥时候。
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月
通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
公司让
员工提前
下岗,违反了中国哪条法律?
答:
违法了
劳动法
,单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同。法律分析用人单位让
员工提前
下岗,属于违法解除劳动合同,需要赔偿劳动者,按劳动者的工作年限每工作一年补偿
一个月
的工资。用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理离职手续,不为其提供劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜