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劳动法是不是提前一个月解聘员工
现在
劳动法
规定正式
员工
辞职需要几天?
答:
提前
三十天,这边单位正常的手续走完了,工作都交接完了之后离职,正式
员工
是需要提前三十天走辞职手续的,这一点一定要注意
辞职需
提前一个月
什么意思?
答:
辞职
提前一个月
通知公司。然后告诉公司自己要辞职了,然后在这一个月内做好交接手续,过了一个月就可以自动离职了。
劳动法是否
有规定
员工提前一个月
辞工到期是否一次结清2个月工资?
答:
你如果是辞职走人,那么你需要
提前一个月
跟公司提出,以便于公司招聘新人接手你的工作,并与你进行工作交接。你的工资,公司应该正常支付,与其他
员工
同时发放。如果公司扣你工资,到你离职时,一起再给你,可能是公司怕你不交接就离职。如果你不能接受公司的这种作法,可以申请
劳动
仲裁,要求公司及时发...
公司规定辞职要
提前
一月申请,我10月初辞职并当天离开,公司要扣我百分之...
答:
合理,国家
劳动法
规定,员工辞职需
提前
一月申请,按我公司如像您那种情况我们公司会不予以结算工资;同样的,如公司欲
辞退员工
,需提前一月通知,如合同期内解聘,需补发员工
一个月
工资。
辞退员工
需要
提前
30天通知吗
答:
在没有劳动合同特别约定的情况下,我国
劳动法
对于
解雇
通知期限有明确规定。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条规定,在符合法定解除条件的情况下,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。这意味着,在大多数情况下,雇主需要提前30天通知
员工
才能...
提前一个月
申请离职需要赔偿公司违约金吗?
答:
员工
没有
提前一个月
提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
解聘员工
需要
提前
30天通知吗?如不通知,如何补偿员工?请懂
劳动法
的好心...
答:
用人方单方解除
劳动
合同需要
提前
一月以书面文件形式通知劳动者,而且需要支付赔偿金,如果未提前告知,还需额外支付一月工资作为赔偿。
提前一个月
打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答:
劳动
者主动辞职的,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
劳动法
关于
提前一个月
申请离职和年假规定
答:
1
、根据《
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。2、根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
劳动法
辞职规定
是提前
多长时间?如果没有提前申请会不会被拒绝?_百度知 ...
答:
2、依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的...
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