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劳动法是不是提前一个月解聘员工
员工
离职未
提前
30天
劳动法
怎么规定的
答:
1
、根据新的《
劳动合同法
》规定,如果
员工
没有
提前
30天,企业不能按照《
劳动法
》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
员工
离职未
提前
30天
劳动法
怎么规定的
答:
其三,若
员工
坚持
提前
辞职,企业不予以批准,不办理离职手续,其离开后,企业可按旷工处理,并依据企业规章制度,以严重违规而予以
解雇
;若由此给企业造成经济损失的,还可要求其承担赔偿责任。【法律依据】《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
《
劳动法
》
是否
规定辞职时间不到,老板可以扣除
员工1月
工资?
答:
劳动法
有规定,劳动者若想解除劳动合同,只要
提前一个月
向老板提出辞职就可以了,这样不算违约。所以老板不给你一个月的工资是不合法的!(说明你老板不懂法)所以你只要到相关部门一反映,马上就可以解决的,不用上法院了。不过要是你老板是个难折腾的人,而你的劳动合同上又有对你不利的条款的话那...
公司什么情况下可以
辞退员工
答:
规定二:
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除
劳动
合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前
30日以书面形式通知员工本人...
劳动
合同离职需要
提前
三
个月
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工
主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反
劳动法
,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
关于公司
辞退员工
最后
一个月
工资问题
答:
如果你合同没有到期,你应该能拿到N+1个月的工资作为离职补偿,这里的N是指你在企业的工作年限,不足半年的支付0.5个月,超过半年,不足1年的,按1年计算。这里的“1”,是指企业
解聘员工
需
提前1个月
通知员工,
劳动法
规定企业需要给
员工1
个月的时间,寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职,...
劳动法
未
提前
30天通知赔偿
答:
法律主观:
解聘员工
需要
提前
30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付
一个月
工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付
1个月
工资。 工龄 不...
新
劳动法是否
规定必须
提前
30天通知
解聘
?否则需支付
一个月
工资作为赔偿...
答:
试用期内不用。还有,如果
劳动
者有严重过失,或者违返用人单位相应的规章制度的也不用
提前
30天通知。如果劳动都没有过失,也没有违返用人单位相应的规章制度,而且在劳动合同期内,必须提前30天通知,或者合同到期后不再续签也应该在合同到期提前30天前通知,否则必须支付
一个月
工资作为代通知金。
关于《
劳动法
》之中,
员工
急辞工,公司可以扣员工底薪的一半。
答:
月薪/21.75天*实际工作天数,这是你的应拿工资。这块的依据
不是劳动法
,是劳动部“关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号)。
劳动法
规定企业
员工
辞职程序
答:
一般情况下,正常的辞职就
是提前
三十天告知单位,参见
劳动法
第三十七条。对于单位方有过错的,也可以适用第三十八条,如果违反劳动法第二十六条,导致劳动合同无效或部分无效的话,
员工
也可以走人,但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者...
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