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劳动法解除合同条款的规定
劳动法
关于
解除劳动合同的
相关
规定
答:
法律分析:关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后,
用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,是损害了劳动者的合法...
劳动法解除
劳动关系
有哪些规定
答:
第二十五条,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应...
劳动法规定解除劳动合同的规定
答:
法律主观:劳动者解除劳动合同 的法律规定: 协商解除劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同
。劳动者提前通知解除劳动合同,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《 劳动合同法 》第三十六条,协商解...
劳动合同法
38条内容及最新解读
答:
劳动合同的解除种类有:
1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序
不违反法律禁止性、强制性规定即可
。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、...
劳动法规定的解除劳动合同的
条件和程序
答:
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、
第二十六条
、第二十七条的规定 解除劳动合同 的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
劳动法解除劳动合同的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
解除劳动
合同
的规定
如下:1、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位
解除合同
;2、劳动者可以与用人单位协商一致解除;3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的
劳动合同
解除权。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动...
劳动法
员工
解除合同的规定
答:
一、劳动法规定怎样的情况可以
解除合同劳动法规定
以下的情况可以解除合同:1.劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以
解除劳动
合同;2.用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;3.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
劳动合同书解除
赔偿标准劳动...
劳动法解除劳动合同的规定
答:
解除劳动
合同有以下
规定
,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位
解除合同
;劳动者可以与用人单位协商一致解除;劳动者或者用人单位还可以行使单方的
劳动合同
解除权。(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:①在...
民法典关于
劳动合同解除的规定
答:
其次,员工主动提出
解除劳动合同
的,还存在以下的损失: 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利; 2、享受领取失业保险金的权利。 通过上述分析知道,依据《
劳动合同法
》
的规定
,劳动者和用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动者有过错的,用人单位...
劳动合同法
关于
劳动合同的解除有哪些规定
答:
劳动合同解除
,是指在劳动合同有效成立以后,当
解除的
条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
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