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医疗期满旷工
睡过头迟到
旷工
还要去上班吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
请假一天扣多少工资
答:
【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。第八条职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理...
新劳动法中对请病假的规定
答:
首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于病假
医疗期
问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
职工患病在规定的
医疗期
内合同
期满
怎么处理
答:
职工患病在规定的医疗期内合同期满需做如下处理:1、职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至
医疗期满
;2、如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理;3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
医疗期满
后员工继续请病假的如何处理
答:
法律分析:
医疗期满
后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
员工因精神病失联未上班,单位可否以
旷工
为由解除劳动合同?
答:
而解除患病员工分为两种情况:第一、患病员工在试用期满履行劳动合同期间,经劳动鉴定委员会确定患有精神病的,可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理。
医疗期满
后不能从事原工作的,可以解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的...
有员工请病假但是不交病假条怎么办
答:
一、在医疗期不提供病假条怎么办 在医疗期不提供病假条的,公司可以主张解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原...
病假连续三个月国家规定取消年休假吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
...生病请假3天给予开除,说我
旷工
,在
医疗期
内,有医院证明,应如何赔偿...
答:
法律依据 1、
医疗期
内,单位不得辞退员工。《劳动合同法》42条第三款 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;2、赔偿问题 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
非因工负伤,
医疗期
已满,工资该怎样支付呢?
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为
医疗期满
。其他依此类推。医疗期能否延长?根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》...
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