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合同到期单位不续聘
聘用
合同到期单位不续聘
答:
法律分析:如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任
。但在实际操作中,上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
合同到期
,
公司不续
合同解雇你了合法吗
答:
合同到期,公司不续合同被解雇了不合法
。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
合同到期
了
单位不
续签有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动
合同到期
,
公司不
给续签怎么办
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况,用人单位不与你们续签,
那么你们可以要求支付经济补偿
。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
合同期满后
用人
单位
可以单方面不续签吗?
答:
合同到期
,用人单位有权决定是否续签。如果用人
单位不
续签,劳动者可以进行协商,如果用人单位拒绝,劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下,是否续签,是用人单位和劳动者的权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:...
员工
合同到期
了,
公司
可以不续约吗
答:
劳动
合同到期后
公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不
续签,需补偿员工。劳动合同到期后用人
单位
...
工作9年,
合同到期后公司
无理由不续签 我该怎么办?
答:
工作9年,
合同到期
,
公司不
再续签的,员工可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期,公司可以拒绝续签...
三年
合同到期
了
单位
超过三个月没有续签算违法吗?
答:
根据这个规定,如果你和单位签订的是固定期限劳动合同,
合同到期后单位
没有和你续签,那么单位应当在你合同到期前30日通知你,如果单位没有提前通知你,那么单位就违反了相关规定。但是,如果单位提前通知了你但是没有和你续签,那么单位并没有违反相关规定。如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同,单位...
合同到期
员工想续签
单位不
续签怎么办
答:
2、如果你在那个
单位
工作了越过三年,自己跟本不走,你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为〈劳动法〉规定,只要一个单位工作满三年,就可以要求单位签无固定期限
合同
。而单位单方面不跟你续签是违法的,你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了,愿意多给点补偿。你还是坚持要留下,也可以胜诉。
合同到期公司不
续签合法吗
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