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员工请假逾期不归
公务员旷工或者因公外出
请假
期满无正当理由
逾期不归
连续超过多少天或者...
答:
第十二条 公务员旷工或者因公外出、请(休)假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,依据《公务员法》予以辞退处理
。第十三条 事业单位工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计旷工20个工作日的给予解除聘用合同处理。管委会其他企业...
公务员
请假
期满
逾期不归
怎么处理
答:
法律分析:公务员请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调...
员工请假未
批没到岗怎么处理
答:
员工请假未获批准后不上班,公司有权开除
。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金;2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况;3、根据...
我公司有些
员工请假
超时,好长时间没有来,公司可以给他办理辞退吗?_百 ...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
请假
后不销假会怎样
答:
所有的
员工
都是需要销假的,不销假的话,公司是有权利对你进行处罚的。综上所述,如果你在单位上有事
请假
了,写了假条而回来的时候忘记了销假,一般来说情况是比较麻烦的,轻者会在年终考评的时候在考勤这一块扣你的分,更严重者在关键时期会给你带来许许多多的麻烦,比如说除了扣罚绩效工资之外还会...
公务员
请假
期满后无正当理由
逾期不归
怎么办
答:
如果是病假、婚丧假等假期是,是照领工资的。如果是无理由事假的话,一般是没有工资的,
逾期不归
还有可能被辞退。2、公务员请假程序如下:机关工作
人员请假
三天以内由分管副局长批准,超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准,三天...
员工请假
没有批准就没来怎么处理
答:
法律分析:给予行政处分和经济惩罚。
请假未
准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
为准,不出勤的,应按旷工处理。法律依据:《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续...
我公司有
员工请假
超期,超过一年时间,不来续假。现在无法和其取得联系...
答:
1、按照“
请假
超期不续假视同自动离职处理”的公司规定,你司应在无法与其取得联系的情况下,在当地媒体登报声明,通知其在限定时间内(一般为7-10天)回公司办理解除劳动合同手续,
逾期不归
,后果自负。2、在公告时间届满,该
员工
仍然拒不返回公司时,你司即可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有...
员工请假不
批合法吗
答:
如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而
逾期不归
的,应按旷工论处。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《
职工
带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年...
员工请假
回来晚了三天,公司不在安排上班,该怎么办
答:
首先你要了解公司是否有相关管理制度规定了
请假
超过时间回来的相关决定,其次再和你领导谈一下公司这样对你处理的意图,是想逼你走人还是其他的,如果还想继续呆公司,主动说明原因并承认错误。
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