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因为产假不给涨工资
产假不
参与
工资
普涨合法吗
答:
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已...
公司以员工休
产假
为由 普调工资时
不涨工资
合法么
答:
王女士所在的公司以王女士休
产假
为由,拒绝给王女士
涨工资
的做法是违反相关法律规定的。郑跃龙律师表示,《妇女权益保障法》第十七条规定:“任何单位不得
因
结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”女职工在休产假期间,遇单位普遍上调员工工资...
同事
产假
代替工作
不加工资
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。第三,
产假
,生育津贴。在实行生育保险社会统...
产假
结束回来上班,公司以我休假为理由
不给涨工资
合理吗
答:
1、公司这样做不违法。2、存在歧视,但是并不违法相关法律。3、建议你和公司沟通一下,看能不能适当的涨薪
。4、踏实工作,证明自己,然后公司会根据你的能力和表现自动涨薪。5、祝你好运!
休
产假不给加工资
合法吗?
答:
但不得超过一年,其中两个半月产前假,
产假
和六个半月哺乳假在增加
工资
时应作出勤对待。”你单位增加工资时正好在你产假期间,按照上述规定的要求,企业应该按照你出勤对待,应同其他员工一样给你
加薪
,因此,你企业以你产假未上班为由不予加薪是不对的。推荐阅读:怀孕女工试用期不适应工作可以解除合同...
产假
期间
涨工资
不补发
答:
题主是否想要询问“
产假
期间
涨工资
不补发
吗
”?不补发。产假期间,女职工只领取生育津贴,不存在工资,涨工资也不能要求用人单位补发,与本人无关。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
我老婆请
产假
被公司扣了半年奖还
不加工资
合法
吗
答:
如果属于晚育,因此不
加
涉工资嫌违法,
因为
大部分省市的《人口与计划生育条例》都规定,晚育
产假
视作出勤。二、扣发半年奖问题 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育期间,应当停
发工资
,改发生育津贴,“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
休
产假
和晚育假、独生子女假期间公司
涨工资没给
我涨合法吗
答:
首先在哺乳期内解除合同是违法的,你可以要求双倍经济补偿金的赔偿。其次,公司不
涨工资
是合法的,
因为
毕竟
没有
哪条法律或者合同上规定一定要涨工资。
我休
产假
期间公司统一
涨工资
,
没有给
我涨,我现在来上班了还是没有给...
答:
公司调高工资有无相应的规定或细则?如有,只要你符合涨工资的条件,公司就应当为你调高工资;如果没有相关规定,你们合同中也
没有涨工资
的约定,那么,公司是没有义务调高你工资的。毕竟,调高工资属于变更合同内容,需要双方一致
同意
。以上意见,仅供参考。
休
产假
就
不加薪
,辞职时可以要求公司补尝
吗
答:
休
产假
是国家劳动法当中规定享受的正当假期。如果
因为
休产假而导致
不加薪
。辞职时是可以要求公司进行补偿的。
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