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公司普涨工资没有给孕妇涨
公司普涨工资没有给孕妇涨
合法吗?
答:
法律分析:怀孕与涨工资没有必然联系
,但是如果是应该要涨,而因为你怀孕而取消增长,那可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低...
公司涨工资孕妇
不涨
答:
由上可知,如果遇到公司不涨工资时,
劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我们
公司
今年集体
涨工资
,但就
没有给
我涨,原因是因为我去年休产假10月份...
答:
应该是合法的,法律没有规定必须全员涨工资
。工资普涨的细则是工资制定的,可以有休假不在涨薪范围的条例。
公司
以员工休产假为由
普
调工资时 不
涨工资
合法么
答:
王女士所在的
公司
以王女士休产假为由,拒绝给王女士
涨工资
的做法是违反相关法律规定的。郑跃龙律师表示,《妇女权益保障法》第十七条规定:“任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方...
生娃
怀孕
对女性升职
加薪
的影响大吗?
答:
生娃
怀孕
对女性升职
加薪
来说还是影响比较大的,具体的表现下面这两点上第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间也就只有 ...
怀孕
生孩子会影响升职
加薪
吗
答:
我觉得
企业
管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会,至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争。你好朋友,在职场中,女性
怀孕
生孩子对生殖的影响是有很大的,女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响,升职
加薪
不会...
怀孕
生娃对女性升职
加薪
的影响
答:
对于那些能力特别强,而且始终能够保证工作热情的女生来说,即便是在
怀孕
生娃之后,也应该给他们一个同等的竞争机会。
公司
的工作目标和工作任务只要是能够完成公司的工作目标和工作任务,那么这样的员工也是应该得到升职
加薪
的待遇。 抢首赞...
公司
规定
涨工资
的时候领导不给涨怎么找她说?
答:
提起申诉。如果调解也
没有
解决问题,你可以考虑向
公司
高层提出申诉。在提出申诉之前,你需要再次确认公司政策确实规定了涨薪,并提供证据支持自己的申诉。向高层提出申诉可能需要更长的时间和更多的精力,但这可能是解决问题的...
怀孕期间
可以提
涨工资
吗
答:
法律主观:如果劳动者在
怀孕期间
正常工作的,则
工资
照常发放;如果劳动者依法休产假,且单位为其参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向其发放生育津贴;如果未参保的,则由单位按其产假前...
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