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工厂打卡不干活合法吗
上班
不干活
违反劳动法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》没有明确规定上班不干活违法
,但是有以下几种情节用人单位可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;2、劳动者严重违反用人单位的规章制...
因公司欠薪到公司
打卡
后不工作公司需要支付工资吗
答:
打卡后不工作,公司是不需要支付工资的。虽然公司欠薪了,但是打卡之后还是要正常上下班的。
但是公司不能违法
,把员工辞职了,这样子公司是需要进行赔偿的。或者因为工伤或其他原因,公司是要支付工资的。
工厂
宣布无限期放假要求员工每天按时
打卡
才能拿到基本工资这样合理吗...
答:
从你的描述来看情况来看,
我认为这是合理的
,因为工厂因为一时无工作量给员工放假,给员工发基本工资,这也是没办法的办法,我认为要求员工每天打卡是有两方面原因,第一是因为要发基本工资,另一方面是不想流失员工,等到有活时可以随时让员工回厂上班,所以我认为工厂的规定是合理的,毕竟不干活还要发基...
员工每天
打卡不干活
是否可以解除合同不赔偿?
答:
只要您有证据证明员工没有按照规定的要求完成工作任务,并且提前告知, 就可以与员工解除老带给她不需要支付补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者...
员工上班
不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
使用这一条款解除,单位首先要有
合法
的规章制度。所谓合法,包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规;程序上要根据《劳动合同法》第4条,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。此外,用人单位应当公示制度,或者告知劳动者。其次,单位要有消极...
工地上规定可以
打卡
上班吗?
答:
法律
没
有规定企业上班必须
打卡
,上班打卡是属于企业自主管理的一项措施与规定。上班下班需不需要打卡,完全取决于企业的上层管理,即企业管理的制定者。然而公司不规定指定的上下班时间,而且不论实际工作时间长短,均按事先约定的工时发工资。所以工人用啥工程打卡相机的时候,我觉得可以看一下公司是否需要 ...
在
工厂
坚持
打卡不干活
单位太恶心,没办法,需要时是宝,不需要是草,干了...
答:
如果坚持
打卡不干活
,平心而论,对于企业来说,支付你一个员工的工资还是比较微不足道的,但是对于打工仔的整个职业生涯来说,那就挺重要的。坚持打卡不干活,没错这样可以出了一口恶气,而且好像可以占了单位的便宜,但有没有想过要这样耗多长时间呢?这个时间段一直不干活、活在负面情绪当中,会不会...
公司可不可以开除正常上下班
打卡
,但没有完成公司指派的任务的员工...
答:
公司可不可以开除正常上班
打卡
,但没有完成公司指派任务的员工。首先你得看一下,如果你是一个合同工的话,在合同的约定上有没有这样的要求?同时是因为关节做了手术,行动不便,所以工作没有人没有完成,这种情况是可以理解的。不是说主观上不努力,不作为没有完成工作,那样是可能被开除的。
工厂
以
不干活
为理由,少发员工工资
合法
嘛
答:
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
老板拖欠半年工资 我们
打卡不干活
罢工的时间可以要求他给钱吗?
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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