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新的劳动法对工伤赔偿
劳动法对
轻微
工伤
一般怎么
赔偿
?以下条例可以帮你解决问题
答:
1、
工伤
职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤...
劳动法关于
农民工
工伤
怎么
赔付
答:
法律主观:关于“
劳动法对工伤赔偿
怎么定”的相关解答如下: 一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (...
中国
劳动法工伤赔偿
标准是怎样的?
答:
一级至四级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月;(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月;(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月;(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月。 (一)一级至四级伤残待遇标准:1、一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月...
新劳动法工伤赔偿
的标准?
答:
五级、六级伤残职工享有一次性伤残补助金和伤残津贴,具体标准根据伤残等级。五级18个月工资,六级16个月工资。如果选择离职,将分别领取一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金,数额由各省份自行规定。七级至十级伤残则享受一次性伤残补助金,以及
劳动
关系终止时的医疗补助金和就业补助金,具体数额同样由地方...
劳动法工伤
保险
的赔偿
范围是什么?
答:
劳动法工伤
保险
的赔偿
范围是:医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等,具体情况下可以根据工伤保险
赔付
的具体情况来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况。 一、劳动法工伤保险的赔偿范围是什么?(1)工伤医疗费:治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的...
工伤赔偿
由谁负责
答:
工伤赔偿
由用人单位负责,如果用人单位不履行赔偿责任,工伤保险基金可以先行垫付。如果员工在加班时发生工伤,用人单位应当依法承担相应的赔偿责任,并且不得强迫
劳动
者加班。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...
新劳动法工伤赔偿
的标准
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
新劳动法工伤赔偿
标准
答:
法律分析:
工伤赔偿
标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金
中
支付:(一)...
劳动法工伤
的认定与
赔偿
答:
工伤的赔偿
:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动
关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金...
劳动法工伤
误工费
赔偿
标准
答:
员工受伤期间误工费的
赔偿
标准是由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月橡基,伤情严重或情况特殊,经
劳动
鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。按照地区的平均最低工资标准来计算,按照正常的一个月上班时间来计算误工费的。【法律分析】赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照...
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