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用人单位扣押工资离职了还能拿到吗
...部分工资要到年底才给,我现在要
离职能
合法的
拿到工资吗
答:
可以拿到工资的
,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人...
拖欠
工资离职了还能
要赔偿吗
答:
拖欠工资离职了也是还能要求赔偿的
,拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损害,一般在申请时需要先与单位进行协商,如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报,这样才能保障到自己的权益。一、拖欠工资离职了还能要赔偿吗?依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁...
如果一个公司的
工资
要压一个月再发,那么
如果辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
如果劳动合同里面写到
辞职
压的
工资
不退我签
了还能拿到
钱吗?_百度...
答:
如果劳动合同中明确规定了辞职压的工资不退,那么在签订劳动合同时,双方已经达成了共识,
您辞职后可能无法拿回这部分工资
。但是,如果您认为这一条款违反了相关法律法规,您可以向劳动监察部门投诉举报,寻求帮助和维权。离职后用人单位应该及时支付工资,否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。《中华人...
公司压15天工资没有提前
离职
,直接走的,我
还能
要回压的
工资吗
?
答:
上班不到一个月(十五天),想辞职,可以拿到全部的工资,依据提出辞职就可以的
。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
员工辞职
,强行走人,公司不批,
工资还能拿到
不?
答:
按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应
获得
劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时
用人单位可以
以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
入职一个月就
辞职
,
可以拿到
被
扣押
的10天
工资吗
?每月10号结算上个月的...
答:
1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
自动
离职
公司压着我一个月的
工资
不给怎么办
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,
用人单位
必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
没签合同
离职后
不发
工资
怎么办
视频时间 01:22
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