00问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位有权利扣押工资吗
公司
有权利扣押
员工
工资吗
答:
法律分析:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资
。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...
扣押工资
是否违法
答:
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:
1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的
;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均...
离职后公司
有权利
压
工资吗
答:
法律分析:没有
,没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就应在员工离职当天结清所有的劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
公司为什么压
工资
用人单位
压工资合法吗
答:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位...
用人单位有权利
罚款和
扣工资吗
?
视频时间 00:37
公司
有权利
罚款
扣工资吗
答:
【法律分析】:公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门
有权
监察
用人单位工资
支付...
工资
条实发工资下发
用人单位还有权利
在
扣吗
答:
实发
工资
下发后
用人单位
是没
有权利
扣除的。用人单位是不能随意扣劳动者的工资的,根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(三...
劳动法规定可以压员工一个月
工资吗
?
答:
不可以的,相关法律没有这样规定,工资的发放问题劳动者可以在签劳动合同时约定。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了
工资用人单位
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察...
...这种情况,他们
有权利扣
我上个月的
工资吗
根据法律
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门
有权
监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有
下列侵害劳动者合法
权益
行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
在新劳动法里公司可以扣压员工两个月
工资吗
?
答:
为了防止人员流失而
扣押工资
是不合法的。如果劳动者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知
用人单位
(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位扣工资合法吗
公司有没有权利扣押工资
用人单位扣工资
用人单位恶意克扣工资怎么办
单位扣押工资怎么办
用人单位拖欠工资
扣押员工工资合法吗
克扣员工工资违法吗
企业扣押工资