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离职工资必须当时支付吗
离职
当天
必须
结清
工资吗
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果单位不结清工资,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动法员工
离职工资
结算规定
答:
法律分析:劳动法员工离职工资结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,
公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资
。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳...
离职
当天可以要求立即结算
工资吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位应当按月支付劳动者工资,并禁止克扣或无故拖欠工资。虽然该条款并未直接规定离职当天必须结算工资,但从保障劳动者权益的角度出发,可以理解为离职时应当结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳...
离职
后
工资
多久
必须
结算
答:
离职后,工资应当在离职当天结算完
。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的救...
兼职
辞职
后
工资
是立马结算吗
答:
法律分析:可以要求公司立即结算,按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资
。法律依据:中华人民共和国劳动和社会保障部《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职
当天
必须
结清
工资吗
?
答:
法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
离职
后
工资
多久
必须
结算
答:
离职
后
工资必须
结算如下:1、根据《
工资支付
暂行规定》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、具体需要看公司工资发放制度,有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。3、如果单位不
支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不...
离职
可以要求马上结算
工资吗
答:
法律分析:根据国家规定,解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但具体什么时候结清,是
需要
看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳务合同
辞职工资
是立马结算吗
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司
支付工资
,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,
必须要支付一定
的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。2.劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结...
离职
当天
必须
结清
工资吗
答:
离职
当天
必须
结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,也就是说离职当天必须结清工资。如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位
支付工资
。除了应当结清工资,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并...
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