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综合工时制上满工时后不算旷工
迟到多久
算旷工
?
答:
如果劳动者一天没有到岗工作即视为
旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且
不属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,...
休息日要求加班,不去
算旷工
吗?
答:
不算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
...
...一天上12个钟。今天去拿工资,管理说我早退的要按照
旷工
处理,要...
答:
至于的问题,首先要看你的公司怎么规定。如果你仅仅是没有加班,那就不能按照
旷工算
,劳动合同法规定8小时上班时间,超出部分全部按照加班
计算
,因此,如果你8小时工作做满了,没有去加班的话,原则上是不能按照旷工处理的,最多不给你当次得加班工资。如果你有急事需要请假,而用人单位不给你假,这...
综合计时工作制
规定
答:
综合计算工时制工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的
工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
星期天不上班能否
算旷工
?
答:
要看你们单位是怎样规定的,按单位规定执行。如果你不是休息周日,而是其他时间休息,周日不请假也不上班就是矿工。
临时工上班八个小时
后不
去加班算
不算旷工
答:
临时工上班八个小时
后不
去加班
不算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
员工有上班但是没有打卡算
不算
缺勤
答:
当然,一般的人事部门也有规定每月未打卡的次数和出现此状况的处理意见或方法。旷工的认定标准如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。综上所述,员工未打卡确实有证据证明上班了的,
不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间...
工厂星期六星期天 不去上班
算旷工
吗?
答:
工厂周末要不要去上工,主要还是看工厂到工作制度,如果周末要求有人值班,那如果不去上班就是
属于旷工
。
不定时工作制考勤规定
答:
法律依据《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等...
综合计算工时
工作制的法律规定
答:
3、用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的
属于
违法行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的
工时计算
。实务中,很多单位实行
综合工时制度
,但是未履行任何法定程序,这种综合工时制是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过...
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