00问答网
所有问题
当前搜索:
休班未满算不算旷工
劳动法有
没有
规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班
算旷工
吗?
答:
中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工
。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。
星期天不上班
算旷工
吗
答:
【法律分析】周末不上班不算旷工,按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日...
超过劳动法工作时间不上班
属于旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,
并不属于旷工行为
。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
公休日休息被
算旷工
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去...
周末不加班
算旷工
吗?
答:
问题三:星期六、星期天不加班算旷工吗? 星期六、星期天不加班是不算矿工的,劳动法规定周末不加班
不算旷工
。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日...
周末要求上班
没
去
算旷工
吗
答:
周末
没
去加班
不算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除...
提前下班
算旷工
吗
答:
提前下班
算不算旷工
我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定。 旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。法...
请假
算旷工
吗
答:
法律分析:不算,员工请事假属于一种公司允许的行为,而
旷工属于
公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据...
周末不上班
算旷工
吗
答:
周末不上班
不算旷工
。如果劳动合同对此
没有
约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析...
休息日要求加班,不去
算旷工
吗?
答:
不算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制上满工时后不算旷工
做满一个月旷工离职怎么算工资
医疗期满不复岗算旷工
医疗期满后不请病假算旷工
不批准年假强休算旷工
有探亲假不给休算旷工
上满8个小时算旷工吗
旷工或者因公外出请假期满逾期不归
有年休可以算旷工吗