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试用期迟到可以扣工资吗
因
迟到试用期扣工资
合法吗?
答:
因迟到试用期扣工资是否合法就要看实际的情况
,如果公司存在有规定而且员工本人也知情就是属于合法的;但扣工资也只能扣劳动者本人的基本工资,而且必须要有合法的理由才可以实施。 一、因迟到试用期扣工资合法吗?公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进...
试用期迟到扣
钱是合法的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
试用期的月工资是1200元,
试用期迟到扣钱是违法行为
。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者合法权益和提高公司管理效...
试用期
内员工延误工期并
迟到
,消极怠工,
扣工资
合法吗
答:
合法
。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
试用期迟到可以扣工资吗
答:
法律主观:
试用期辞职,用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我现在在
试用期
,因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我500
工资
。 我底薪...
答:
这是合法的
,旷工,是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期,工资才1530,但是你因为旷工因此而被扣掉500元,这并不犯法,因此你要记住,以后有事情的事话要请假。
我现在在
试用期
,因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我500
工资
。 我底薪...
答:
不合法,这叫公司的霸王条款,在劳动法面前啥也不是,
迟到
而已,最多也就
扣除
当天
工资
,拿好你的打卡记录和工资条直接去劳动局仲裁,看他还狂不狂。
迟到
五分钟
扣工资
标准
答:
法律分析:公司规定
迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
...上班有
迟到工资
怎么算?老板用现在辞职不发工资威胁
答:
上班如果有
迟到
的话,就按照单位内部的规定该扣钱扣钱。就算辞职的话,也要结清
工资
,如果不结清工资的话,你
可以
向劳动监察大队举报。
实习期旷工
扣工资吗
答:
在实习期间还是不要无故旷工的好,实习期间也受到劳动法保护,是
可以
正常请假休息的,没必要无故旷工。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
迟到扣工资
合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
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