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6个月没给转正
六个月没转正
合法吗
答:
法律分析:不合法,试用期最长不得超过
6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
试用期超过
6个月
后仍不
转正
答:
法律分析:试用期最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
超过
六个月未转正
违法吗
答:
法律分析:实习了6个月不给转正合法
。用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的规定,可以与用人单位协商解决,不予解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
超过
6个月没转正
怎么算
答:
六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资
。《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位没有提前一个月通知员工,同...
6个月
不
转正
违法吗
答:
法律分析:违法
。劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期...
试用期超过
6个月
后仍不
转正
怎么办
答:
试用期超过
6个月
后仍不
转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
第
六
,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一
个月
工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿...
试用期超过
6个月
后仍不
转正
赔偿
答:
试用期超过
6个月
后仍不
转正
的赔偿标准如下:1、试用期超过
六个月
不转正违法,试用期最长不得超过六个月;2、试用期满后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
6个月没转正
被辞退赔偿一个月的工资。1、用人单位超过6个月不转正的,劳动者可以主张经济赔偿,以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;2、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
超过
6个月没转正
怎么算
答:
若不足
六个月
,则赔偿金为半个月工资。在劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同,或用人单位依照本法第三十条至第六十条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同,且劳动者不属于劳动法规定的辞退范围...
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