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劳动法是不是提前一个月解聘员工
我想辞职了,我们公司规定要
提前一个月
辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
员工
辞职流程:
1
、员工原则上应
提前
30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作...
员工
离职未
提前
30天
劳动法
怎么规定的?
答:
员工
提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、
劳动法辞退
补偿最新标准《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
签订了
劳动
合同,但是没有
提前一个月
提出离职,公司不发我工资怎么办...
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职
提前一个月
是
劳动合同法
规定的,这个是合法的。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
公司裁员应该
提前一个月
通知
员工
,如果没提前一个月通知,
是不是
赔偿的...
答:
且有些情况用人单位可以解除劳动合同,不需要
提前一个月
通知,如:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。所以题目中公司和
员工
签订的提前一个月通知的协议受否有效,也要根据实际情况而定的。参照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
为什么员工辞职需要
提前一个月
,而老板
辞退员工
只需要一次谈话?
答:
要么老板欺负
员工
,不懂
劳动法
,要么员工自己有辞职的想法。当老板
解雇
你时,他不仅需要一个理由(除非第一份合同到期),还必须承担造成的损失,并赔偿员工几个月的工资(有一个法律算法,除非是试用期,第一份合同到期,并且没有提前通知续约)。员工辞职时,只需
提前一个月
通知,但通常公司会立即安排交接...
...如果要办理离职,需要
提前一个月
,算是违反
劳动法
么
答:
每月15号发工资不算拖欠工资,劳动者办理离职应该
提前一个月
通知用人单位,不违反
劳动法
。用人单位应该按月支付
员工
工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
...或
是不
给
员工
急辞(只能
提前一个月
申请离职)这样的规定合
劳动法
吗...
答:
您看 中华人民共和国
劳动合同法
第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
还有半个月到退休年龄,用人单位
提前一个月
说你下个月不用来上班了...
答:
用人方无违反
劳动法
之处,做法完全合法。按照
劳动合同法
规定,解除劳动合同无论劳动者还是用人方都需
提前
一月书面告知,劳动者到达退休年龄,劳动合同自动解除。
劳动法
说离职需
提前一个月
提交离职申请,这“一个月”包括休年假吗?_百 ...
答:
包括。《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的
一个月
内享受正常合理的休假。
劳动法辞退员工
规定
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
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