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医疗期满后不请病假算旷工
劳动法
病假
,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在
医疗期届满后
仍不到公司上班,故构成
旷工
,用人单位有书面通知员工到岗,且能证明员工实际收到该书面通知。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
员工不能
请病假
?
答:
员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定
医疗
机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
请病假
一天医生让休息两天,我今天不去上班
算旷工
吗?医生给的病假单是...
答:
就请了一天假,休两天,当然
旷工
了!
工伤治疗期间公司可否以员工
没
上班作
旷工
开除处理?已有工伤认定。如公...
答:
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤
医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息证明的,员工不上班就
属于旷工
,公司可以经规定程序后...
请病假
不批准被记
旷工
合理吗
答:
职工应该依法享有
病假
修整以及享受病假待遇的权利的,如果你在休病假后发现企业为自己记
旷工
处分了,应该依法维护自身权利,向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。根据我国相关规定,任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的
医疗期
,在医疗期间,企业不能...
休息了两个月的
病假
可是还不能上班,公司按
旷工
处理合法吗?
答:
不合理。一,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。二,你是因患病休息不到三个月的医疗期内,用人单位不得以名义
旷工
处理。三,“职工患病”要有住院或医院开具的不能工作,应当休息的证明。否则,以旷工处理...
感冒请假不批
算旷工
吗
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原...
医疗期满后
再次
请病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在
医疗期满后请病假
不来上班,就认定劳动者
旷工
并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位...
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