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医疗期满旷工
公司己
医疗期满
不能上班算
旷工
解除劳动合同?
答:
医疗期已满
,确实是应该上班了,如果因为身体原因不能上班,也应该提供医院的病假证明。员工不上班也不请假,单位算员工
旷工
,解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算
旷工
解除劳动合同...
答:
员工为办理病假手续继续缺勤,企业可以按照
旷工
处理,如果员工继续提交医院证明,企业可以按照不能从事由用人单位另行安排的工作,从而可以根据相关法律法规规定的与员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
超过
医疗期
仍不能工作应如何处理?法律依据。
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
医疗期
结束后仍然不能上班怎么办
答:
医疗期满
了不能上班处理方法:1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满...
病假
医疗期满
了还不能上班怎么办
答:
综上所述,
医疗期满
后仍不能工作的,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位可以为员工另行安排工作岗位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人...
医疗期满
但未痊愈,公司要求回去上班不然算
旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期满
后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去上班,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人...
职工
医疗期满
不能上班怎么处理
答:
处在医疗期内的劳动者:
医疗期满
后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为
旷工
,从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,在这样的情况下,劳动者将无法得到相应的经济补偿金。 劳动合同法规定,劳动者在...
医疗期满
不返岗处理
答:
法律分析:
医疗期满
劳动者仍不能返岗,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工
旷工
为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。法律依据:《关于贯彻〈...
有病假条,
医疗期满
公司未通知,算
旷工
吗?
答:
您好:如果你有病假条,即使
医疗期期满
了,在公司没有通知解除劳动关系的情况下,你们之间还是劳动关系,公司是不能以
旷工
为理由进行处理的。
超过
医疗期
仍无法上班怎么解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:1、延长医疗期:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后
医疗期满
不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗...
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