第1个回答 2021-08-22
医疗期满不能上班单位有权解除双方劳动合同，并按劳动合同法规定给予补偿。不上班算旷工并无太大不妥。
第2个回答 2021-08-22
公司医疗期满不能上班算旷工，解除劳动合同。如果在公司受的伤算工伤，公司是没有权利解除劳动合同的。
第3个回答 2021-08-22
这肯定是不合法，公司不能以这样的原因来解除与员工的劳动合同，因为医疗保险的期限到期并不能影响到职工正常上班，否则是违法劳动法。
第4个回答 2021-08-22
住院怎么还有医疗期呢？出院后身体尚未恢复的，可由医院出具证明，续病假，直至能上班为止。如果弄虚作假不上班的，按旷工处理，超出一定时间的，可予以除名，并解除劳动合同
第5个回答 2021-12-30
员工医疗期满以后，如果不能上班的话，作为企业需要为员工安排一个新的岗位。如果新的岗位还是不能正常工作。
这个时候就要考虑解除劳动合同。但是会支付一大笔的赔偿金。