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入职的时候填了一份协议,离职提前30天提出,但是目前还是在试用期,感觉对这个单位心灰意冷了?
现在试用期离职莫非还得等30天?
当时硕不等30天就要扣发当月全部工资奖金,我记得这个不合法律吧。
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其他回答
第1个回答 2020-10-31
试用期就厉害也是很正常的,这样可以及时的止损,避免以后的更大损失。
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...生需要
提前30天
申请
离职
吗?进公司
时
签
了一份协议,
不是三方协议,是实...
答:
明确规定了必须是
提前
一个月
离职
的话,那你就需要提前申请。员工离职的时候就是具体的看公司的时候了,很多企业就是严格按照合同执行的,既然是有明确的规定:个人擅自离岗,赔偿公司造成的经济损失,那么他们就有这样的权利要...
...适合自己于是
提出辞职
申请
,但是在试用期
内,公司
还是
要
答:
2、用人
单位
没有违法的情况,但是你
提前30天提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,...
公司要求
试用期辞职提前30天
报备,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
答:
一般来说是不会的,因为公司也要看你个人的工作能力,如果你个人的能力很强的话,公司是会把你留下来的,并不一定就要你走。
我进一家公司一个月不到,准备
辞职,还在试用期
。交
了辞职
信以后就可以离...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天提出
的书面
离职
,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的...
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