员工辞职领导不批怎么办?

Question

辞职领导不批怎么办?

Answer 1

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

那员工就是重视重视磁那个辞职的话就提出那个辞职报告，辞职报告之后，如果领导要是不批的话，那么你就是可以旷工旷工旷工旷工旷工三天以上的话就算自动离职了，如果他要是不给你钱不给你的可以找那个劳动局让劳动局过来帮忙。

Answer 3

这个的话第一，你可以跟他好好说。第二的话，如果你说了他还不听的话，你可以选择去和边说一说。而且一切的权力都在你那里，你一定要坚定。如果你自己都不坚定了，那么就算你嘴上说是想退，然后，你做的那些事是不想推的，那么他是不会帮你踢的。

Answer 4

提前一个月提出辞职申请。
根据相关的法律法规规定员工或者单位要解除合同必须要提前一个月。如果领导不给审批，你可以直接走人，对你来说没有多大的影响。

Answer 5

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同。