第1个回答 2020-11-02
如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。
企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第2个回答 2020-11-02
建议先跟领导好好沟通，毕竟强扭的瓜不甜。另外你正常的提交离职报告，如果领导不批，一个月之后你就正常离职。向公司提交正式辞职报告，然后离职离岗缺勤一个月后自动视为离职。劳动合同未到期的话，公司可能会追究你的违约责任，你需要做好应对。其实，有些时候你诚心要走，领导再如何挽留都是徒劳。
第3个回答 2020-11-02
员工辞职只要提前30日通知用人单位，哪怕是领导不批也没有关系，照样可以合法解除劳动关系。
第4个回答 2020-10-31
向公司提交正式辞职报告，然后离职离岗缺勤一个月后自动视为离职。劳动合同未到期的话，公司可能会追究你的违约责任，你需要做好应对。其实，有些时候你诚心要走，领导再如何挽留都是徒劳。本回答被网友采纳
第5个回答 2020-11-02
员工辞职领导不批应该是如下情况，员工特别努力而且受到领导的爱戴，工作特别出色，所以领导不想放你就不批。那么在这个时候怎么办呢，如果是在劳动合同之内，那么如果你硬辞职的话，你可能有。承担违约责任。还有种可能性就是你自己付出的努力和得到的回报有点儿心里不平衡，那么这个时候你提出辞职。正中你意。可以让领导加薪。
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