第1个回答 2020-10-24
在职场中，当然有真正的朋友，但是真正的朋友会对你提出批评和建议的，只不过他会有良好的方式，这也就是批评的技巧，一般情况下，他会很注意以下几个方面
一、注意场合
尽量不要在人多或者公众场合的地方，批评自己的朋友或者是同事，这样的做法很容易伤到别人的自尊心，引起对方的反感，让对方下不了台阶，那样会让他觉得很丢面子，不但起不到教育的作用，还可能会激起他的逆反心理我觉得有什么事情。
尽量还是私下单独进行沟通、给对方台阶下，不要让对方太过难堪。一方面是互相给予对方的面子，一方面不容易被记恨。
二、语言温和诚恳，不可借批评来发泄情绪，批评要具体，简明扼要指出问题就可以，你的委婉给对方保留了面子，也会积极地改正。不要过于情绪化处理事情。
三、对事不对人
批评要就事论事，把关注点放在事情上，强调如何改进，不要情绪化做事，可以先肯定他做得好的地方或对他表达理解，再进行批评。
批评的时候，很容易从批评对方的过失，变成批评对方的人格，从而变成人身攻击。正确的做法是批评错误的行为，而不是批评个性。
四、注意批评的时间
批评也要选择合适的时间，进行批评教育的时间不宜过长也不宜过短，过长难免啰嗦重复，切忌反复唠叨地批评，重复次数越多，批评效果就越差，从而引起对方的逆反心理。
五、注意批评的方式
注意不要带着侮辱的词语、如垃圾、这么那么没用、等等带有侮辱性的词汇、其实有时候只需要一个眼神也可以起到批评的效果。
六、要确保不要剥夺对方对自身表现的掌控感
当你提出批评时，要确保不要剥夺对方对自身表现的掌控感。当对方表现不理想时，不要让他脱离干系。要让他对自己的失败感受到责任，告诉他不够努力或方法不对，让他感受到自己有改变的能力。
七、具体地提出问题环节
尽可能具体地提出问题环节，避免过于概念化地理解问题。让别人清晰的知道自己在哪里做错了，哪里做的不对了。有助于下次的改正。
八、不要抓着别人的缺点不放
批评的目的是要给出建设性的意见，不要抓着对方的缺点不放。给出正确的引导，让别人不要再犯同样的毛病，促进别人把事情做的更好。
九、暗示
有时候可以不用当面说出来，可以用暗示的方式让别人知道他错误。
一、注意场合
尽量不要在人多或者公众场合的地方，批评自己的朋友或者是同事，这样的做法很容易伤到别人的自尊心，引起对方的反感，让对方下不了台阶，那样会让他觉得很丢面子，不但起不到教育的作用，还可能会激起他的逆反心理我觉得有什么事情。
尽量还是私下单独进行沟通、给对方台阶下，不要让对方太过难堪。一方面是互相给予对方的面子，一方面不容易被记恨。
二、语言温和诚恳，不可借批评来发泄情绪，批评要具体，简明扼要指出问题就可以，你的委婉给对方保留了面子，也会积极地改正。不要过于情绪化处理事情。
三、对事不对人
批评要就事论事，把关注点放在事情上，强调如何改进，不要情绪化做事，可以先肯定他做得好的地方或对他表达理解，再进行批评。
批评的时候，很容易从批评对方的过失，变成批评对方的人格，从而变成人身攻击。正确的做法是批评错误的行为，而不是批评个性。
四、注意批评的时间
批评也要选择合适的时间，进行批评教育的时间不宜过长也不宜过短，过长难免啰嗦重复，切忌反复唠叨地批评，重复次数越多，批评效果就越差，从而引起对方的逆反心理。
五、注意批评的方式
注意不要带着侮辱的词语、如垃圾、这么那么没用、等等带有侮辱性的词汇、其实有时候只需要一个眼神也可以起到批评的效果。
六、要确保不要剥夺对方对自身表现的掌控感
当你提出批评时，要确保不要剥夺对方对自身表现的掌控感。当对方表现不理想时，不要让他脱离干系。要让他对自己的失败感受到责任，告诉他不够努力或方法不对，让他感受到自己有改变的能力。
七、具体地提出问题环节
尽可能具体地提出问题环节，避免过于概念化地理解问题。让别人清晰的知道自己在哪里做错了，哪里做的不对了。有助于下次的改正。
八、不要抓着别人的缺点不放
批评的目的是要给出建设性的意见，不要抓着对方的缺点不放。给出正确的引导，让别人不要再犯同样的毛病，促进别人把事情做的更好。
九、暗示
有时候可以不用当面说出来，可以用暗示的方式让别人知道他错误。
第2个回答 2020-09-24
在职场上虽然不是一个容易交到知心朋友的场所，但是人心都是肉长的，你只要付出了自己的真心，真诚待人，厚道处世，难道还怕交不到知心朋友吗？
世界之大，每个人都需要朋友，也少不了朋友。朋友，是冬日的暖阳，更是夏日的凉风。
真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。犹如伯牙与子期，人生难得一知己。
三毛也曾说：朋友这种关系，最美在于锦上添花；最可贵，贵在雪中送炭；朋友中的极品，便如好茶，淡而不涩，清香但不扑鼻，缓缓飘来，似水长流。
职场是一个利益交换的场所，都是尔虞我诈，那在职场上是否能交到真心的朋友？
对于很多人说这就有了一个很大的疑问，总觉得在利益场所很难交到知心的朋友。
因为很多人在职场上，对于真假朋友很难去分别。
毕竟有的人只是与你拉近乎为的是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有人只是为了“多个朋友多条路”。
在这种情况之下，就如同真假悟空一般，真假难辨。
其实，在职场上能不能交到真心朋友，最主要的还是要看你个人自己。
比如说，你在职场上，不管对谁都是一副防备之心，那无论你做什么，都很难交到知心朋友。
某公司上班，突然有一天来了一个新同事，看起来给人就是傻里傻气的感觉。
对于这样的一个新人很多老同志都是抱有看不上的心态，也是习惯性的会去欺负新人。
比如说，一些杂事，琐事都会直接让新人去干，简直就像是领导一样指挥他。
虽然，这个新员工每天对着所有人都笑呵呵，但是很多老同志都不愿意搭理他。
只有小张是一个意外。因为小张是农村出身，刚出来工作的时候，也是被别人欺负。看着现在的这个新同事，就像看到了原来初入职场的自己。就给予了自己力所能及的帮助。
比如说，在一些工作上，他不懂的时候，会主动站出来给他指导；在工作上没有进展，被领导批评时，就会私下里在微信上安慰他，说刚来基本都这样，慢慢就好了。
小张深知，像新同事这样木讷的人在部门里肯定走不长远，毕竟这个部门的人都是比较精于算计，太过老实肯定会被坑走，但是小张还是对他一如既往的给予帮助。
可谓，帮人就是帮己。刚好有一次，公司要一批货物，因为路上的交通事故堵车，到了下班的时间都还没能入库清点数量。要是搁在平时也没事，大不了就是加个班。
恰巧，那天他的老岳父外出买菜，被车撞上，送医院了，要赶去医院。这边呢，货物还没入库，又不能没人。
小张便找其他同事帮忙顶个班，但是这些同事各个都是有借口，不是有这个事，就是有那个事，都没同意顶班。
正当小张着急上火的时候，新同事直接说：“哥，我晚上没什么事，我帮你去清点数量吧。”这对于小张来说，简直就是意外之喜，交代好数量和清点过程以后，就急匆匆走了。
过后，小张才知道，当天晚上货车是到了1点多钟才进的仓库，等清点完都已经快3点钟了。小张真的感叹：“有时候帮别人，就是帮了自己。”
后来，这个新同事离职了，但是两人却成了朋友。一直与小张保持着联系，过完年从老家回来，还给他带了腊肉。
所以说在职场上，并不是真的交不到真心的朋友，只是你自己想要别人怎么对待你的时候，想一想你是怎么对待别人的。
世界之大，每个人都需要朋友，也少不了朋友。朋友，是冬日的暖阳，更是夏日的凉风。
真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。犹如伯牙与子期，人生难得一知己。
三毛也曾说：朋友这种关系，最美在于锦上添花；最可贵，贵在雪中送炭；朋友中的极品，便如好茶，淡而不涩，清香但不扑鼻，缓缓飘来，似水长流。
职场是一个利益交换的场所，都是尔虞我诈，那在职场上是否能交到真心的朋友？
对于很多人说这就有了一个很大的疑问，总觉得在利益场所很难交到知心的朋友。
因为很多人在职场上，对于真假朋友很难去分别。
毕竟有的人只是与你拉近乎为的是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有人只是为了“多个朋友多条路”。
在这种情况之下，就如同真假悟空一般，真假难辨。
其实，在职场上能不能交到真心朋友，最主要的还是要看你个人自己。
比如说，你在职场上，不管对谁都是一副防备之心，那无论你做什么，都很难交到知心朋友。
某公司上班，突然有一天来了一个新同事，看起来给人就是傻里傻气的感觉。
对于这样的一个新人很多老同志都是抱有看不上的心态，也是习惯性的会去欺负新人。
比如说，一些杂事，琐事都会直接让新人去干，简直就像是领导一样指挥他。
虽然，这个新员工每天对着所有人都笑呵呵，但是很多老同志都不愿意搭理他。
只有小张是一个意外。因为小张是农村出身，刚出来工作的时候，也是被别人欺负。看着现在的这个新同事，就像看到了原来初入职场的自己。就给予了自己力所能及的帮助。
比如说，在一些工作上，他不懂的时候，会主动站出来给他指导；在工作上没有进展，被领导批评时，就会私下里在微信上安慰他，说刚来基本都这样，慢慢就好了。
小张深知，像新同事这样木讷的人在部门里肯定走不长远，毕竟这个部门的人都是比较精于算计，太过老实肯定会被坑走，但是小张还是对他一如既往的给予帮助。
可谓，帮人就是帮己。刚好有一次，公司要一批货物，因为路上的交通事故堵车，到了下班的时间都还没能入库清点数量。要是搁在平时也没事，大不了就是加个班。
恰巧，那天他的老岳父外出买菜，被车撞上，送医院了，要赶去医院。这边呢，货物还没入库，又不能没人。
小张便找其他同事帮忙顶个班，但是这些同事各个都是有借口，不是有这个事，就是有那个事，都没同意顶班。
正当小张着急上火的时候，新同事直接说：“哥，我晚上没什么事，我帮你去清点数量吧。”这对于小张来说，简直就是意外之喜，交代好数量和清点过程以后，就急匆匆走了。
过后，小张才知道，当天晚上货车是到了1点多钟才进的仓库，等清点完都已经快3点钟了。小张真的感叹：“有时候帮别人，就是帮了自己。”
后来，这个新同事离职了，但是两人却成了朋友。一直与小张保持着联系，过完年从老家回来，还给他带了腊肉。
所以说在职场上，并不是真的交不到真心的朋友，只是你自己想要别人怎么对待你的时候，想一想你是怎么对待别人的。
第3个回答 2020-06-25
职场中会有真正的朋友，但是那是极少数，因为在职场中就像战场一样。大部分人之间的关系都是利益关系，而且还会有竞争关系。所以职场中来说，真正的友谊是极少存在的。
第4个回答 2020-06-25
凡事不要想的那么悲观。到处都可以交朋友。不过职场中的同事很难发展，为真正的朋友。因为平时无论做什么工作，一定有利益方面的冲突，这一点决定了关系不会太融洽。就算是关系好，也是表面上的，
背地里一定会勾心斗角。
第5个回答 2020-06-25
职场中也是有真正的朋友的，只要彼此之间坦诚相待，不勾心斗角，就会成为真正的朋友。高中的时候可能是大家有共同的目标，而且没有太多的利益来往，所以遇到交心的朋友几率比较大罢了。