第1个回答 2020-10-08
职场上能否交到真心的朋友，取决于你如何理解“朋友”一词，或者说，你是如何定义“朋友”这个概念的。
1、朋友的定义
通常情况下，朋友一般指具有相同的志趣的群体之间的交往关系。朋友之间即可以通过精神上的交往维系，也可通过物质交换形成。
在以往物质及其匮乏的年代，朋友之间的友谊主要建立在生存互助、物质交换层面上，大家互帮互助，抱团御寒;而现代社会，分工趋于细化，社会服务周全，加之物质丰富，即使没有朋友的帮肋，我们也可以独立生活。因此，现在的朋友关系更多强调精神层面的交往。
2、同事也可以成为朋友
同事之间，主要以工作为纽带进行联系。现代企业内部，员工分工明确，大家各司其职。虽有工作交叉，但各自职责明确，避免了出现问题后，责任不清的状况，也减少了同事之间的矛盾和利益纠纷。
因此，如果同事之间兴趣相同，三观接近，自然可以成为好朋友。
3、不要对朋友期望过高
很多人对朋友抱有过高的期望，希望对方也能像自己一样，投入充足的感情，希望对方在自己遇到感情挫折等各种难处，也能慷概相助，这种想法已经不适应现代社会朋友之间交往的规则了。
现代社会朋友之间的关系，用一句简单词概括，就是“聊得来的熟人”。千万不要期望对方能为你遮风挡雨，更不可能为你两肋插刀。也不要想奢望对方为你投入太多的感情与精神关注。否则，关键时刻，就会大失所望。
4、距离可以维系友情
不论通过何种方式建立的朋友关系，彼此之间还是稍微保留一点距离为好，距离产生美好，人所共知，包括夫妻之间。
毕竟同事之间，有时还会存在业务融会，难免还会出现利益纠缠，保持距离能更清醒地理顺业务关系，冷静地处理好工作交叉问题。
不管怎样，我们都应坦承相待，彼此包容，形成朋友式的同事关系。哪怕彼此之间产生过误会，也要放下前嫌，相逢一笑，握手言和。本回答被网友采纳
1、朋友的定义
通常情况下，朋友一般指具有相同的志趣的群体之间的交往关系。朋友之间即可以通过精神上的交往维系，也可通过物质交换形成。
在以往物质及其匮乏的年代，朋友之间的友谊主要建立在生存互助、物质交换层面上，大家互帮互助，抱团御寒;而现代社会，分工趋于细化，社会服务周全，加之物质丰富，即使没有朋友的帮肋，我们也可以独立生活。因此，现在的朋友关系更多强调精神层面的交往。
2、同事也可以成为朋友
同事之间，主要以工作为纽带进行联系。现代企业内部，员工分工明确，大家各司其职。虽有工作交叉，但各自职责明确，避免了出现问题后，责任不清的状况，也减少了同事之间的矛盾和利益纠纷。
因此，如果同事之间兴趣相同，三观接近，自然可以成为好朋友。
3、不要对朋友期望过高
很多人对朋友抱有过高的期望，希望对方也能像自己一样，投入充足的感情，希望对方在自己遇到感情挫折等各种难处，也能慷概相助，这种想法已经不适应现代社会朋友之间交往的规则了。
现代社会朋友之间的关系，用一句简单词概括，就是“聊得来的熟人”。千万不要期望对方能为你遮风挡雨，更不可能为你两肋插刀。也不要想奢望对方为你投入太多的感情与精神关注。否则，关键时刻，就会大失所望。
4、距离可以维系友情
不论通过何种方式建立的朋友关系，彼此之间还是稍微保留一点距离为好，距离产生美好，人所共知，包括夫妻之间。
毕竟同事之间，有时还会存在业务融会，难免还会出现利益纠缠，保持距离能更清醒地理顺业务关系，冷静地处理好工作交叉问题。
不管怎样，我们都应坦承相待，彼此包容，形成朋友式的同事关系。哪怕彼此之间产生过误会，也要放下前嫌，相逢一笑，握手言和。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-06-25
友谊，主要指的是跟同级同部门和同级不同部门同事之间的关系，因为跟领导谈真正的友谊，本身就是件很扯淡的事情，就像君臣关系，历史上根本就没有先例。
友谊中真正的友谊，是比一般的朋友关系更为紧密的连接。相互尊重，相互欣赏，相互理解，关键时刻相互帮助，需要大量的时间相处，经历过春暖花开，也经历过寒风烈烈，锤炼而成，就像把铁锻造成精钢的过程。
拥有一份真正的友谊是简直是一件既奢侈，又幸福的事情。每个人在生活中肯定会遇到一定的坎儿，迫于自尊又不愿父母知晓，千难万难的时候，也只有真正的朋友肯伸出援手，无条件的给予帮助，并不所求回报，这才显得真正的友谊弥足珍贵之处
。
但是职场偏偏是利益集中和利益冲突的地方，动辄关乎升职和加薪，或者关乎自己前途的机会，让真正的友谊难上加难，这也是大多真正的友谊存乎于校园，同学关系中的真正友谊更常见。职场一般很难积累到真正的友谊，因为职场的本质就竞争，者就很容易起利益冲突。
同部门的同事关系的本质是竞争大于合作的关系，不信的话，来个升职和加薪的机会试试，看看谁会不强，如果只有一个机会，两个再好的朋友，他们会不抢吗？即使不抢，一个人上位，一个人原地走，之后的感觉也会大不一样，这个友谊的小船也是说翻就翻。
第3个回答 2020-11-08
这里说的友谊，主要指的是跟同级同部门和同级不同部门同事之间的关系，因为跟领导谈真正的友谊，本身就是件很扯淡的事情，就像君臣关系，历史上根本就没有先例。
友谊中真正的友谊，是比一般的朋友关系更为紧密的连接。相互尊重，相互欣赏，相互理解，关键时刻相互帮助，需要大量的时间相处，经历过春暖花开，也经历过寒风烈烈，锤炼而成，就像把铁锻造成精钢的过程。
拥有一份真正的友谊是简直是一件既奢侈，又幸福的事情。每个人在生活中肯定会遇到一定的坎儿，迫于自尊又不愿父母知晓，千难万难的时候，也只有真正的朋友肯伸出援手，无条件的给予帮助，并不所求回报，这才显得真正的友谊弥足珍贵之处。
但是职场偏偏是利益集中和利益冲突的地方，动辄关乎升职和加薪，或者关乎自己前途的机会，让真正的友谊难上加难，这也是大多真正的友谊存乎于校园，同学关系中的真正友谊更常见。
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职场一般很难积累到真正的友谊，因为职场的本质就竞争，者就很容易起利益冲突。
同部门的同事关系的本质是竞争大于合作的关系，不信的话，来个升职和加薪的机会试试，看看谁会不强，如果只有一个机会，两个再好的朋友，他们会不抢吗？即使不抢，一个人上位，一个人原地走，之后的感觉也会大不一样，这个友谊的小船也是说翻就翻。
最近的《喜剧总动员》，其实是延续了《欢乐喜剧人》的班子，因为版权的关系，节目过渡到了前者。郭德纲的弟子登台，已不见了名声更大的冠军岳云鹏，而是换成了郭麒麟，郭德纲的儿子，如果你是小岳岳，你还会跟郭麒麟做真心朋友吗？
随时存在的利益之争，双方立场又不同，人人都是要为自己打算，所以从根本上，就没法共存，因为存在争抢关系！
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不同部门的同事关系本质大多为合作关系，聪明的人一般也会跟他们和和气气，有说有笑，但是由于不同部门，平时很少在一起，不具备深入交往了解的时间，不具备经历风风雨雨的基础，虽然可能相处的时间很多，但是相互了解都停留在表面上，不足以深入了解到对方，成为真心朋友的条件不足，先天性不足，就像患了小儿麻癖的病人，不能对其要求跟正常人一样，健步如飞。
所以总结下，职场的生成真心朋友的条件这么差，概率又低，这就是现实。
认清了现实，那职场上就别费这个心思了，做好交际，就是要利用好杠杆，把自己的价值提升，然后用这个杠杆跟别人做价值交换，最大化自己的利益，这个才是应该做的。
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评论中有人说，我明明已经获得了真正的友谊，还一起创业中的。我只是分析了现实中获得真正友谊的概率，说实在的是比较低的，还原现实，真正的友谊是可遇不可求的，并非不存在，买个彩票都会有人中奖，获得真正的朋友概率比这个高多了。
把主要精力放在有价值的高概率事件上的，对于小概率事件是遇到就抓住，没有遇到也很正常，放平心即可，不用“求”
什么是朋友？
《易·兑》：“君子以朋友讲习。”
孔颖达注：“同门曰朋，同志曰友，朋友聚居，讲习道义。”
也即，两个人要想成为朋友，需要有长期在一起生活、学习的经历，在这个过程中，二人志同道合，有一种心灵的契合感。
这种有共同生活、学习经历且志同道合的人，才是朋友。共同的生活、学习经历让两人互相认识、交流、信任，建立一种情感上的联系；志同道合，则让两人有一种生命的共振感，触发心灵的共鸣，二者融合，才能形成一种稳定的朋友关系。
想要建立这种关系，需要两人长期交往、敞开心扉、深入交流、互相信任，这对已经步入社会的人来说很不容易。所以，朋友关系大多产生于一个人步入社会之前的学校（尤其是中学）生活中，此时人相对纯洁且正是立志的时刻，极易触发共鸣。
朋友是五伦之一，缺少了它，在追求自己理想、实现人生志愿的路上将十分孤独，因为其他几种关系（领导与被领导、父子、夫妻、兄弟）可能都不是真正的志同道合，无法产生心灵的共鸣感。
2
职场无朋友，或者说职场很难产生朋友。
在职场，两人虽然有共同生活、工作的经历，但大多都是浮萍之交（尤其是流动性大的单位，很少有共事超2年的人）、泛泛之交，难以产生信任感，因为成年人大都不愿敞开心扉，把自己的心里话说出来，缺乏深度交流，遇到志同道合的人概率也很低（你会发现，大多数人也没什么“志”，“志”其实是一种奢侈品）。更重要的是，职场环境下，每个人的言行都受到组织环境的影响（有些话一说就后悔，就可能成为别人的把柄等等），有的可能还有潜在利益冲突。种种因素作用下，建立真正的朋友关系是非常困难的。
所以，不用不开心，朋友本来就难得。作为普通同事，能一起吃个饭、聊个天、逛个街，有事帮个忙就已经很不错了。
要不，还想怎么的？
友谊中真正的友谊，是比一般的朋友关系更为紧密的连接。相互尊重，相互欣赏，相互理解，关键时刻相互帮助，需要大量的时间相处，经历过春暖花开，也经历过寒风烈烈，锤炼而成，就像把铁锻造成精钢的过程。
拥有一份真正的友谊是简直是一件既奢侈，又幸福的事情。每个人在生活中肯定会遇到一定的坎儿，迫于自尊又不愿父母知晓，千难万难的时候，也只有真正的朋友肯伸出援手，无条件的给予帮助，并不所求回报，这才显得真正的友谊弥足珍贵之处。
但是职场偏偏是利益集中和利益冲突的地方，动辄关乎升职和加薪，或者关乎自己前途的机会，让真正的友谊难上加难，这也是大多真正的友谊存乎于校园，同学关系中的真正友谊更常见。
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职场一般很难积累到真正的友谊，因为职场的本质就竞争，者就很容易起利益冲突。
同部门的同事关系的本质是竞争大于合作的关系，不信的话，来个升职和加薪的机会试试，看看谁会不强，如果只有一个机会，两个再好的朋友，他们会不抢吗？即使不抢，一个人上位，一个人原地走，之后的感觉也会大不一样，这个友谊的小船也是说翻就翻。
最近的《喜剧总动员》，其实是延续了《欢乐喜剧人》的班子，因为版权的关系，节目过渡到了前者。郭德纲的弟子登台，已不见了名声更大的冠军岳云鹏，而是换成了郭麒麟，郭德纲的儿子，如果你是小岳岳，你还会跟郭麒麟做真心朋友吗？
随时存在的利益之争，双方立场又不同，人人都是要为自己打算，所以从根本上，就没法共存，因为存在争抢关系！
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不同部门的同事关系本质大多为合作关系，聪明的人一般也会跟他们和和气气，有说有笑，但是由于不同部门，平时很少在一起，不具备深入交往了解的时间，不具备经历风风雨雨的基础，虽然可能相处的时间很多，但是相互了解都停留在表面上，不足以深入了解到对方，成为真心朋友的条件不足，先天性不足，就像患了小儿麻癖的病人，不能对其要求跟正常人一样，健步如飞。
所以总结下，职场的生成真心朋友的条件这么差，概率又低，这就是现实。
认清了现实，那职场上就别费这个心思了，做好交际，就是要利用好杠杆，把自己的价值提升，然后用这个杠杆跟别人做价值交换，最大化自己的利益，这个才是应该做的。
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评论中有人说，我明明已经获得了真正的友谊，还一起创业中的。我只是分析了现实中获得真正友谊的概率，说实在的是比较低的，还原现实，真正的友谊是可遇不可求的，并非不存在，买个彩票都会有人中奖，获得真正的朋友概率比这个高多了。
把主要精力放在有价值的高概率事件上的，对于小概率事件是遇到就抓住，没有遇到也很正常，放平心即可，不用“求”
什么是朋友？
《易·兑》：“君子以朋友讲习。”
孔颖达注：“同门曰朋，同志曰友，朋友聚居，讲习道义。”
也即，两个人要想成为朋友，需要有长期在一起生活、学习的经历，在这个过程中，二人志同道合，有一种心灵的契合感。
这种有共同生活、学习经历且志同道合的人，才是朋友。共同的生活、学习经历让两人互相认识、交流、信任，建立一种情感上的联系；志同道合，则让两人有一种生命的共振感，触发心灵的共鸣，二者融合，才能形成一种稳定的朋友关系。
想要建立这种关系，需要两人长期交往、敞开心扉、深入交流、互相信任，这对已经步入社会的人来说很不容易。所以，朋友关系大多产生于一个人步入社会之前的学校（尤其是中学）生活中，此时人相对纯洁且正是立志的时刻，极易触发共鸣。
朋友是五伦之一，缺少了它，在追求自己理想、实现人生志愿的路上将十分孤独，因为其他几种关系（领导与被领导、父子、夫妻、兄弟）可能都不是真正的志同道合，无法产生心灵的共鸣感。
2
职场无朋友，或者说职场很难产生朋友。
在职场，两人虽然有共同生活、工作的经历，但大多都是浮萍之交（尤其是流动性大的单位，很少有共事超2年的人）、泛泛之交，难以产生信任感，因为成年人大都不愿敞开心扉，把自己的心里话说出来，缺乏深度交流，遇到志同道合的人概率也很低（你会发现，大多数人也没什么“志”，“志”其实是一种奢侈品）。更重要的是，职场环境下，每个人的言行都受到组织环境的影响（有些话一说就后悔，就可能成为别人的把柄等等），有的可能还有潜在利益冲突。种种因素作用下，建立真正的朋友关系是非常困难的。
所以，不用不开心，朋友本来就难得。作为普通同事，能一起吃个饭、聊个天、逛个街，有事帮个忙就已经很不错了。
要不，还想怎么的？
第4个回答 2022-02-18
缺乏共同成长，职场上的同事就很难成为志同道合的好友！
为什么我们一辈子的好朋友往往都是在中学和大学的同学？因为在那段时光里我们一起度过了大好的青春年华，获得了宝贵的生命经历，也实现了心灵的成长
而在职场中，很多人即便在一起共事数年，既没有真正相互了解，更没有共同成长经历，因而这段时光对我们的生命价值也就没有特别意义。
其实，问问我们自己，每个人都渴望与同事建立一份良善而积极向上的关系。
那么，你会选择与什么样的同事交往并成为好友呢？
我们每个人的心底都有答案，只需自问：“我愿意信任和尊重的人是什么样子的？”
这个答案，基本可以脱口而出：专业水准“高”，为人处事“好”。
水平高，人品好，这样的人，谁不愿意与之交往？！
所以， 人生重大战略就是建设自己的心灵品质，不断突破生命的瓶颈，不断成长，成为值得他人信任和尊重的人，并帮助他人建设心灵品质。
如此，我们就有机会成为他人生命中的贵人。
以此，我们再也不用担心职场上，不能与同事交朋友这个问题了。
第5个回答 2020-06-25
职场中肯定有真正的朋友！
为什么？
下面三点就是最好的证明：
（1）认知取向，不可有红眼病
职场的尔虞我诈不可避免，但不能就此夸大化，认为职场当中只有同事，没有真正值得交的朋友。首先，即使作为纯真的同学情谊，毕业后到现在还在联系的有多少呢？就不说初中高中的了，连大学同学有在联系的也不多；其次，身在职场，是不是就没有一个你喜欢、你认为值得交的朋友呢？也肯定不是。第一个就是看你的认知到底是怎么样的？若你认为与人为善，先去帮助他人，别人也会真心对待你，那么你肯定会结交到很好的朋友；但你认为职场人心不古，琢磨不透，只有利益挂钩没有交情，那么你不屑于结交或是你自己的能量、态度已经在排斥大部分人，那你肯定认为职场没有真正的朋友。
（2）没有永远的朋友，只有永远的利益
为什么很多同学、朋友时间久了，联系少了，感情淡了，交情没了甚至断了，影响因素很多，最主要的还是没有把对方放在心上，当然还要一个关键原因就是没有交集；其实，在我看来，有利益往来的朋友们反而感情更好，有更多的交集、时间见面、磨合、相处，那么朋友之间的感情自然就是深厚不少，你说对吗？
（3）用心、真心、细心
身在职场，朋友是必不可少的，也肯定存在真正的朋友，那种互帮互助、相互扶持也相敬如宾的朋友，尤其是同个圈子的，只有多交流，你用心了，付出真心为他们好，细心相处，你们的关系肯定发展不错，人家也知道你这个朋友值得交，那还担心职场没有真正的朋友么？
总之，职场肯定有真正的朋友，只要你认知没毛病，有交集、交易、交情，那么你用心了，真心了，细心了，肯定能结交到很多志同道合的真朋友。本回答被网友采纳
为什么？
下面三点就是最好的证明：
（1）认知取向，不可有红眼病
职场的尔虞我诈不可避免，但不能就此夸大化，认为职场当中只有同事，没有真正值得交的朋友。首先，即使作为纯真的同学情谊，毕业后到现在还在联系的有多少呢？就不说初中高中的了，连大学同学有在联系的也不多；其次，身在职场，是不是就没有一个你喜欢、你认为值得交的朋友呢？也肯定不是。第一个就是看你的认知到底是怎么样的？若你认为与人为善，先去帮助他人，别人也会真心对待你，那么你肯定会结交到很好的朋友；但你认为职场人心不古，琢磨不透，只有利益挂钩没有交情，那么你不屑于结交或是你自己的能量、态度已经在排斥大部分人，那你肯定认为职场没有真正的朋友。
（2）没有永远的朋友，只有永远的利益
为什么很多同学、朋友时间久了，联系少了，感情淡了，交情没了甚至断了，影响因素很多，最主要的还是没有把对方放在心上，当然还要一个关键原因就是没有交集；其实，在我看来，有利益往来的朋友们反而感情更好，有更多的交集、时间见面、磨合、相处，那么朋友之间的感情自然就是深厚不少，你说对吗？
（3）用心、真心、细心
身在职场，朋友是必不可少的，也肯定存在真正的朋友，那种互帮互助、相互扶持也相敬如宾的朋友，尤其是同个圈子的，只有多交流，你用心了，付出真心为他们好，细心相处，你们的关系肯定发展不错，人家也知道你这个朋友值得交，那还担心职场没有真正的朋友么？
总之，职场肯定有真正的朋友，只要你认知没毛病，有交集、交易、交情，那么你用心了，真心了，细心了，肯定能结交到很多志同道合的真朋友。本回答被网友采纳
相似回答