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离职员工需要签订
员工离职需要签
什么单子员工离职需要签什么
答:
1、员工离职时并不一定需要签订离职协议书,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)
。2、依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。4...
公司要
员工离职
一般
要签订
什么
答:
法律分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书
。辞退员工那么就需要双方协商好才能处理好,而在辞退之前双方就需要签订一份
解除劳动合同的协议来保障各自的权益
,只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系,所以,辞退员工就需...
离职必须
签离职
单吗
视频时间 00:23
离职
了
要签订
劳动合同解除书吗
答:
离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签
。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
没
签订
合同
离职
时
需要签
劳动关系解除协议吗
答:
1.
离职
时并非强制要求签订解除劳动合同协议。2. 有些公司
需要员工签订
解除劳动合同协议,而有些则不需要。3. 离职手续的具体要求因公司而异。4. 劳动者
辞职
后,用人单位应开具解除劳动关系证明通知书,并协助办理离职手续。5. 员工可以选择是否与公司签订解除劳动合同协议,但应保持沟通。6. 如果劳动合同到期未续签,...
公司要
员工离职
一般
要签订
什么
视频时间 01:13
员工离职需要签
保密协议吗
答:
法律分析:
员工离职
是否
需要签订
保密协议,需要根据
职工
的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的,在协议期限内,如协议中存在竞业限制条款的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
公司要求在职
员工签离职
承诺书合法吗?
答:
公司要求在职
员工签离职
承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在
员工离职
时
签署
的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是
需要
根据单位...
离职要签
合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理完离职手续之后,不再
需要
保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。入职之后,
员工要
和单位
签订
劳动合同,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、
员工离职
要劳动合同吗? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者...
员工离职需要签订
劳动合同解除通知书吗
答:
法律主观:
员工
拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位
需要
提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
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