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中国劳动法对工资的规定
劳动法
欠薪赔偿条款有哪些
规定
答:
拖欠工资赔偿标准如下:1、无故拖欠
工资的
,应当在
规定
的时间内全额支付
劳动
者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
劳动法对工资
是如何
规定
的?
答:
您好,
对工资
核算,《
劳动法
》是这样
规定
的 根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法对
最低
工资的规定
是什么呢
答:
劳动法最低
工资的规定
:最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《
中华人民共和国劳动法
》第四十八条,最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
劳动法对工资
条明细
的规定
答:
法律客观:《
工资
支付暂行
规定
》第七条,工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法对于工资
一般
规定
,及核算标准!
答:
1、法律
规定
,
工资
不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资。除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算方式(如完全某个项目核算工资等)。2、依据《
劳动法
》第四十四条 有下列...
劳动法对
基本
工资的规定
答:
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...
劳动法工资
计算方法
答:
依据劳动法
的规定
,用人单位要按时足额支付劳动者
工资
,劳动者的工作报酬一般是以货币的形式发放的,原则上用人单位要每月支付劳动者工作报酬,那么劳动法工资计算方法是怎样的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法工资计算方法 依据《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
工龄
工资劳动法
有
规定
吗
答:
劳动法对于
工龄工资没有明确
的规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄
工资的
计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《
中华人民共和国劳动法
》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
劳动法对
每月的
工资
发放有在每月几号要发有
规定
么
答:
法律分析:《劳动法》对发
工资的
时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法对于工资
发放的时间
规定
视频时间 00:44
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