00问答网
所有问题
当前搜索:
休流产假工资怎么发
小产产假
期间
工资如何
发放
答:
法律分析:一、工资发放问题:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发
。二、生育补贴问题:1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,
按1.7个月计发
。2、妊娠不满3个月流产(含...
流产
期间
工资如何
发放
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,
对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
休流产假工资怎么发
答:
流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升。产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个...
员工
流产休假
期间
工资怎么
算
答:
产假
期间,
工资
照发。
流产假工资怎么
算
答:
女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
流产假
15天
工资怎么
算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:1、15天
流产假工资
,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
小产
病假
工资怎么
算
答:
小产
病假
工资
的算法具体如下:1、期间本人原工资照发;2、生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿;3、其余假期应算病假,按病假工资不低于最低工资的80%支付。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳...
流产假怎么发工资
答:
具体如下:1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
人流
病假
工资怎么
算
答:
单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的80%发。第三,
产假
和生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
人工
流产
劳动法规定
怎样发工资
答:
产假期间,工资照发
。法律分析国家的规定流产假和产假有一样的工资待遇,基本工资是肯定要发的,津贴发一部分,有些出勤性或岗位性津贴是可以扣掉的。人工流产享受产假待遇。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人流后请假工资怎么算
流产休了15天生育津贴怎么领
流产假的工资是谁给
休流产假工资发放标准
流产产假15天工资怎么发
流产休了15天工资正常发吗
流产产假15天工资谁发
员工人流请假工资如何做呀
流产假15天是带薪的吗