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劳动法是不是提前一个月解聘员工
合同到期未
提前
30天通知怎么赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付
1个月
工资。 工龄 不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。法律客观:《
劳动法
》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知...
劳动法
有说明
员工
上班不满
一个月
辞工要扣三天工资的规定吗?
答:
不可以扣工资,代扣工资必须符合法律规定。《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
公司可以随便
解聘员工
吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
...总工资扣,包括加班费,合法吗,听说
劳动法
只能在底薪里扣是?_百度...
答:
不管做什么工作都是自觉自愿的,辞职也是劳动者的自由,
劳动法
也没有规定员工辞职要扣百分之多少的费用,这也是公司的霸王条款,是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应
提前一个月
通知公司,到期可以清账走人,没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制
员工劳动
,损害员工利益,员工有权要求公司给相应的补偿...
公司
辞退员工
,没按30天
提前
通知。说是在合同上有15天辞退要求。在
劳动法
...
答:
一般来说,公司要
辞退员工
,必须具备法定事由,在履行了
提前
30日的通知义务或者另外支付给员工
一个月
工资的代通知费后,方可解除
劳动
合同。而合同中写明15日,只要是双方没有异议,不属于胁迫行为,是有效合同。公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金,像是在职工已经严重违反劳动...
劳动法辞退员工
的规定
答:
第三,非过失性
辞退
。有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
到了退休年龄,公司
提前一个月
通知,可以拿到什么赔偿?
答:
如果是你已经做到规定的退休年龄,社会养老保险也已经到达了最少交费15年的标准,换句话说你已经符合实际办理退休的法律规定的标准,不论是企业
提早一个月
通告你办理退休或是还是通告你解除劳动关系,全是不可以享受经济补偿金待遇。依照
劳动法
第四十四条的要求,
员工
依规享受养老保险金待遇的,工作终止合同...
公司不
提前
通知,直接
辞退
五十周岁的女工,
是否
合理合法?
答:
综上所述,对于50岁女
职工
,劳动合同终止属于法定终止,单位终止劳动关系,合理合法,也无需
提前一个月
通知,更不必支付经济补偿金。 [悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动合同自然终止,而不是单位
辞退
。 根据《
劳动合同法
》的规定,
员工
到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如...
辞退员工
,
提前
30天书面通知了,
是不是
就不用额外支付经济补偿金了?_百 ...
答:
提前
30天书面通知
辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金,但经济补偿金还是要支付的。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循
劳动合同法
第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,...
提前一个
星期辞职,老板要扣
一个月
工资怎么办
答:
9. 劳动争议调解仲裁法规定了适用范围,包括劳动合同相关的争议。10.
劳动法
规定工资应当按月支付,不得克扣或拖欠,并且劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。11. 如果用人单位克扣或拖欠工资,劳动者可以要求支付经济补偿和赔偿金。12. 没有
提前一个月
辞职,老板不给工资是不合理的。您可以到...
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