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医疗期满旷工
是不是只要能开出病假单,就一直可以休息
答:
经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,
医疗期满
后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工
处理。
职工生病不能在继续上班,单位可以开除吗?
答:
不可以。职工在医疗期内单位不可以做开除处理。劳动合同法规定,职工生病有一定时间的医疗期,医疗期需要办理请病假的手续,
医疗期满
可以按照劳动合同法解除劳动合同。但不是开除。
工伤期间
旷工
公司可以开除吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所...
劳动法病假,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
医疗期满
后员工继续请病假的如何处理
答:
按照关于医疗期的规定,对于
医疗期满
后不能继续从事原来工作的员工,单位只需提前30天以书面形式通知劳动者,或者是对劳动者额外支付1个月工资后,就可以无责解除劳动合同。对于大部分公司来说,因为有法律法规的支持,所以多半会采取此种措施。第一能有效节省公司人力成本,第二能避免劳动风险,第三是...
员工没请假算
旷工
吗
答:
员工没请假是否算
旷工
具体体现为:1、一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度;2、员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司...
公司按
旷工
处理又不写辞退我该怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
医疗期满
后员工继续请病假的如何处理?
答:
法律分析:1、在
医疗期满
后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。2、公司可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
企业员工请事假,缺勤,病假的工资是怎么计算的
答:
2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。当劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。3、缺勤属于
旷工
,是没有工资的。用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,...
个人
旷工
能享受补偿金经济多少
答:
个人
旷工
能享受补偿金经济多少? 个人因旷工不能享受补偿经济。劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方 解除劳动合同 ,并且可以不支付 经济补偿金 。若旷工是严重违反了用人单位的规章制度,且这是 劳动合同 中用人单位解除劳动合同的条件,那么你无权要求经济补偿金。 【第二十八条】 用人单位依...
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